Američania s postihnutím konajú

Poskytovanie dávok pri vykonávaní postihnutí ich právo na prácu má za cieľ umožniť zdravotne postihnutú osobu získať prácu a podmienky na vykonávanie týchto činností, bez toho, aby ďalšie zhoršenie zdravia (článok 23 federálneho zákona "Na sociálnu ochranu invalidov v Ruskej federácii" To upravuje podmienky osôb so zdravotným postihnutím, a článku 25 za rovnakých podmienok uznania práva nezamestnaných osôb so zdravotným postihnutím).

Osoby so zdravotným postihnutím zamestnaných v organizáciách bez ohľadu na ich organizačno-právnych foriem a foriem vlastníctva, potrebné pracovné podmienky sú v súlade s individuálnym rehabilitačného programu. Nie je dovolené stanoviť v kolektívnej alebo individuálnej pracovnej zmluvy osôb so zdravotným postihnutím pracovných podmienok (mzdy, pracovnej doby a času odpočinku, ktorých trvanie ročných a ďalšie platenú dovolenku, atď.), Zhoršujúca sa situácia ľudí so zdravotným postihnutím v porovnaní s ostatnými pracovníkmi.

Pre osoby so zdravotným postihnutím I a skupiny II nastaviť kratší pracovný čas (ale nie dlhšie ako 35 hodín týždenne) s plným platom. Osoby so zdravotným postihnutím nárok na dovolenku za rok v trvaní najmenej 30 kalendárnych dní vo výške šesťdňového pracovného týždňa. Osoby so zdravotným postihnutím môžu byť priťahované k práci nadčas, prácu cez víkendy av noci len s ich súhlasom a za predpokladu, že táto práca nie je zakázané ich lekárskych odporúčaní.

S cieľom uľahčiť prácu pre zdravotne Ministerstva práce osobitného zoznamu profesií bol vyvinutý, zvládnutie ktorý umožňuje ľuďom so zdravotným postihnutím, aby boli konkurencieschopní na trhu práce. Okrem toho orgány úradu kvóty štátu musí byť nastavený na prideľovanie regionálnych podnikov pracovných miest pre osoby so zdravotným postihnutím, ako aj vytvorenie špeciálne vybavených miestach zamestnania. Právne predpisy by mali byť stanovené daňové stimuly pre tie podniky, ktoré zamestnávajú osoby so zdravotným postihnutím, a pre tých, ktorí vykonávajú vytvorenie špeciálne vybavených pracovísk.

V súčasnej dobe, služby zamestnanosti tiež zakázané registráciu ako nezamestnaní. Nezamestnaný uznaná za neplatnú, ktoré majú pracovné odporúčanie, prehľad o povahe a pracovných podmienok, ktoré sú vydané v predpísaným spôsobom, bez práce, zapísaná s pracovnými agentúrami s cieľom nájsť vhodné zamestnanie a pripravení začať pracovať. Vhodné pre takéto uznávaného občana prácu, ktorá je uvedená v závere a v súlade s jeho individuálny rehabilitačný program. Ak chcete rozhodnutie o uznaní zdravotne postihnutých nezamestnaných, je to v pracovných agentúr (spolu s pracovným karty, dokladu totožnosti, potvrdenie od posledného zamestnania na výnosy v priebehu posledných troch mesiacov, doklad o odbornej spôsobilosti) individuálny rehabilitačný program. Avšak, až do vývoja štátnej službe zdravotnej a sociálnej odbornosti individuálneho rehabilitačného programu rozhodnutie o uznaní nezamestnaných občanov, ktorí stratili schopnosť pravidelné profesionálnu prácu, to môže byť prijatý bez predloženia ich individuálneho zdravotného postihnutia rehabilitačný program

Video: Na základe sociálnej ochrany osôb so zdravotným postihnutím zákon sa vzťahuje nielen na papieri