GuruHealthInfo.com

Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.

zdravotnícka legislatíva


Federálny fond povinných lekárskych STRAHOVANIYaPRIKAZot 11.07.2000 N 57OB schválenie inštruktážne týchto výpočet základných podľa noriem Počet RABOTNIKOVTERRITORIALNYH fondu povinného MEDITSINSKOGOSTRAHOVANIYA as nimi spriaznené osoby pre základné FUNKTSIYAMV obyazatelnogomeditsinskogo účelom zjednodušenia poistenia na základe jednotiek územnej fondy usloviydeyatelnostirabotnikovstrukturnyh Nariadenie PravitelstvaRossiyskoy federácie z 29. júla 1998 N 857 "Na utverzhdeniiustava Federálna Povinné zdravotné poistenie fondu"Poradie: 1. Schvaľovať pokyny pre výpočet normativovchislennosti pracovníkov obyazatelnogomeditsinskogo územnej bezpečnosti fondov a ich pobočiek na hlavných funkcií (ďalej len usmernenia), a aplikovať ich na 01.01.2001 (dodatky 1, 2, 3, 4) .2. Ispolnitelnymdirektoram fondovobyazatelnogo územný zdravotného poistenia vykonávať výpočtu shtatnoychislennosti zamestnanca územných obyazatelnogomeditsinskogostrahovaniya prostriedky v súlade s pokynmi utverzhdennymiMetodicheskimi zriadená dohodou spravleniemterritorialnogofonda CHI a CHI fondu rekomendatsiyamiFederalnogo štandardných fondov pridelené navypolnenie správa fondov funktsiy.3. vedúci pracovníci (Shvidkin SA) a manažérskeho účtovníctva, kontrola výberu poistného a organizácie ekonomicheskoydeyatelnosti (Frolov NI) majú prakticheskuyupomoschrukovoditelyam územné finančné prostriedky povinného meditsinskogostrahovaniya v organizácii práce na aplikačnom Metodicheskihukazaniy.4. Rád Federal Fund CHI 29.12.94 N 52 "Obutverzhdenii Konsolidovaný normami chislennostirabotnikovterritorialnyh CHI fondy" Zrušil s 01.01.2001.5. Presadenie tejto vyhlášky musí byť predovšetkým, zástupca riaditeľa Federálneho fondu CHI Kryukov Yu.N.DirektorA.M.TARANOVPrilozhenie 1k PrikazuFederalnogo Fund OMSot 11. júla 2000 N 57METODICHESKIE UKAZANIYAPO VÝPOČTU ŠTANDARDOCH počtu povinných MEDITSINSKOGOSTRAHOVANIYA RABOTNIKOVTERRITORIALNYH fondy a ich pobočiek pre základné FUNKTSIYAMI. General polozheniya1.1. Pokyny pre výpočet pomerov chislennostirabotnikov územných finančných prostriedkov povinného meditsinskogostrahovaniya a ich pobočiek na základných funkcií (ďalej a metodicky) sú vypracované v súlade s PostanovleniemPravitelstva Ruskej federácie z 29. júla 1998 N 857 "Obutverzhdenii zákon Federálneho fondu Povinné meditsinskogostrahovaniya".1.2. Metodické pokyny sú používané territorialnymifondami povinné zdravotné poistenie (ďalej len územný fondy CHI) na odôvodnenie chislennostirabotnikov fondy a ich vetvy, racionálne organizáciu práce, optimalizáciu štruktúry a úrovne apparataupravleniya.1.3 náklady na údržbu. Objektívne charakteristiky územné rozdiely fondovOMS (Kvalifikácia zamestnancov, organizácia práce, tehnicheskayaosnaschennost fondov, dostupnosť priestor, doprava, komunikácia, atď ..) sú zodpovedné za možnosť prekročenia svojim normativnoychislennosti nie viac ako 10 percent, čo vyžaduje obosnovaniyai dohody s Federálnym fondu OMS.1.4. Perechenfunktsy, rovnako ako štandardné naimenovaniyastrukturnyh jednotky pre tieto funkcie a dolzhnosteyrukovoditeley, odborníkov, technických umelcov a drugihrabotnikov regionálne fondy MMI sú uvedené v dodatku N 2.1.5. Normy počtu zamestnancov územných fondovOMS a ich pobočiek sú vypočítané regionálne fondy soglasnoPrilozheniyu N 3.Territorialnye OMS fondy, operačné prostredie, ktoré imeyutsuschestvennyeotlichiya väčšinu finančných prostriedkov, a to: Krasnodar regionálne územné CHI fond Moskovskiygorodskoy MHI Foundation, Moscow Regional MLA fond Rostovskiyoblastnoy MHI Foundation, Regionálne MHI fond Sverdlovskej oblasti, RespublikanskayabolnichnayakassaRespublikiTatarstan, spočítať počet predpisov pracovníkov podľa PrilozheniyuN 4.1.6. mzda fond CHI územnú fondy andtheir pridružené organizácie zamestnancov zodpovedajúcich funkcií vypočítaných predelahobschey množstvo finančných prostriedkov pridelených na realizáciu upravlencheskihfunktsy územnej CHI fondu podľa objednávok N 105 HIF ot09.12.99 "Na zabezpečenie racionálneho využívania sredstvsistemy povinného zdravotného poistenia".ii. Princípy a základné štandardy OMC osobennostiformirovaniya počet rabotnikovterritorialnyh fondov a ich hlavné filialovpo funktsiyam2.1. Základom rozvoja pokynov položil dannyeterritorialnyh prostriedky MLA zamestnancov a vlastné chislennostirabotnikov, rozsah a organizačné - technické podmienky, ktoré charakterizujú faktory, ktoré majú vplyv na zložitosť vypolneniyarabot, nepriame meranie nákladov na pracovnú silu v závislosti od objemu spustiteľného isoderzhaniya rabot.2.2. Poskytuje optimálne možnosti pre písanie sohraneniyavozmozhnosti využívať pokročilé a konkrétnych riešení sa príspevku za špecifických podmienok a vlastností poľa. Realizatsiyarazlichnyh modelov finančných tokov zahrnuté territorialnyeprogrammy štátnych záruk občanov RossiyskoyFederatsiibesplatnoy zdravotnej starostlivosti v rôznych obemovmeditsinskoy územnej OMS fondov obuslavlivayutkonkretnye rozdiely v ich funkčných štruktúr. Založené izetogo, vedúci územné fond CHI v počte obscheynormativnoy zamestnancov môže zvýšiť (znížiť) rôzne zvukové funkcie vzhľadom k zodpovedajúcemu zníženiu (zvýšenie) počtu drugoy.2.3. Hodnoty faktorov, ktoré ovplyvňujú počet pokazhdoy regulačných funkcií sú určené plánovaným výkonom za rok, konzistencie, s ktorými sa schváleným personálne drugiepokazateli - k správe za uplynulý god.2.5. Štandardné obyvateľstvo ako celok na územnom fonduOMS určí súčet štandardy pre funkcie, prietom zaokrúhlenie na celé číslo pre každú funktsii.Pri výpočtu celkového počtu pobočiek a územnú fondaOMS pracovníkov je potrebné mať na pamäti, že počet priestorové zamestiteleyrukovoditelya fondu CHI a pobočky v metóde môže bytuchtena normativnoychislennostiposootvetstvuyuschim výpočtovej funkcie. V tomto prípade, aby sa isklyucheniyapovtornogo účet potrebuje upraviť obscheychislennosti rabotnikov.2.6. Keď vozlozheniinaterritorialnyefondyOMSdopolnitelnyh funguje pokyny nepredusmotrennyhnastoyaschimiMetodicheskimi, zvýšenie počtu trebuetobosnovaniya a koordináciu s Federálnym fondu OMS.2.7. Činnosť manažérov, odborníkov a tehnicheskihispolniteley územných fondov by mali reglamentirovatsyadolzhnostnymi pokyny schválenými rukovoditelemterritorialnogo Fund OMS.Pervy zamestitelDirektora FOMSYu.N.KRYuKOVNachalnik Upravleniyakadrov FOMSS.A.ShVIDKINNachalnik Upravleniyanauchnogo analizai organizáciu vedeckého -issledovatelskihrabot FOMSN.A.KRAVChENKOPrilozhenie 2k PrikazuFederalnogo Fund OMSot 11.7.2000 N 57METODICHESKIE UKAZANIYAPO POŽIADAVKY Pevnostné výpočty RABOTNIKOVTERRITORIALNYH FONDO V MEDITSINSKOGOSTRAHOVANIYA viazanie a odbočiek pre BASIC FUNKTsIYaMPerechen funkcie typické názvy strukturnyhpodrazdeleny pre tieto funkcie a názvy dolzhnosteyrukovoditeley, profesionáli, technický ispolniteleyi ostatní pracovníci + ----------------- + ---- - + ---------------- + ---------------------- + | Funkcia TFOMS | N odlišnú | Ukážka | pomenovať || | Business | Názov | Príspevky pracovníkov || | Meto- | konštrukčné | TFOMS, ich vetvy || | Di | jednotky | a reprezentatívne kancelárie || | Ches- | TFOMS | || | FIR || || | Indikované || || | Čítanie || | + ----------------- + ------ + ---------------- + ------ ---------------- + | generálne riaditeľstvo | Aj | Správa | Executive politici || činnosti | || prstencom, ktorý ako prvý substitučnú || TFOMS a fili- | || || výkonné Tel als | || riaditeľ, námestník || | || || výkonný politika- | || torus, asistent ispol- || | || ných riaditeľ || | || vedúci pobočky, za- || | || || mestitel Director | Vetva || | + ----------------- + ------ + ---------------- + --- ------------------- + | kolekcia Organizácia | II | Management (RT | vedúci odboru, a účtovanie poistenie || | | záležitosti) účtovníctva a | vedúci oddelenia, za- || príspevky a plate- | | Kontrolný kolekcia | mestitel Chief || Jay | | Insurance vzno- | Vedúci oddelenia Ad || | | Sovy a platby | alist vedie Ad || | || alist Specialist I a || | Kategória || II | + ----------------- + ------ + ---------------- + - -------------------- + | Účtovníctvo | III | dardize riadenie | vedúcemu - || účtovníctva a analýzy | | Galterskogo vedci | hlavný účtovník, za- || činnosti | | Ona a podávanie správ | mestitel hlavné || | | (Accounting) | Accountant, vedúci || | || oddelenie, námestník || | || vedúci oddelenia, || | Hlavné špecialista ||, || | || predné špecialista, || | || || kategorické Specialist I | || Rhee, účtovné, pokladník | + ----------------- + ------ + ---------------- + ---------------------- + | Financial - eco | IV | Financial - eco | vedúci odboru, || Nomic | | Hospodársky yn | Vedúci odboru, za- || činnosti | | Systematickým spôsobom (departement) | mestitel Chief || | || Vedúci oddelenia Ad || | || alist vedenie Ad || | || alist špecialista I || | || kategórie, ekonóm | + ----------------- + ------ + ---------------- + - --------------------- + | OMC Company | Klinový | Management (RT | Head, || | | vecí) organizácie | vedúci oddelenia, za- || | | Povinné | mestitel Chief || | | Zdravie | Department, Chief Ad || | | Bezpečnosť | alist poprední odborníci || | || list špecialista I a || | || II kategória expert | + ----------------- + ------ + ---------------- + ---------------------- + | Control - PE | VI | Control - | Head, Vision || deya- | | Audit yn | vedúci oddelenia, za- || teľnosť | | Systematickým spôsobom (departement) | mestitel Chief || | || Vedúci oddelenia Ad || | || alist vedenie Ad || | || alist špecialista I || | || Kategória | + ----------------- + ------ + ---------------- + --- ------------------- + | Automation Invariant | VII | Management (RT | vedúci odboru, formačné || | | záležitosti) Informačné | vedúci oddelenia, za- || práce | | Onnogo Collateral | mestitel Chief || | | Nia | Vedúci oddelenia Ad || | || alist vedenie Ad || | || alist Specialist I a || | || II kategória, operátor | + ----------------- + ------ + ---------------- + ---------------------- + | Právne Collateral | VIII | Právna Relatívna | vedúci oddelenia, za- || chenie | | Udalosti | mestitel Chief || | || Vedúci oddelenia Ad || | || alist vedenie Ad || | || alist šéf yuris- || | || radí vedúci || | || Counsel, právny poradca || | Soult || | + ----------------- + ------ + ---------------- + --- ------------------- + | Recruitment Collateral | IX | Ľudské zdroje | vedúci oddelenia, za- || chenie | || mestitel Chief || | || Vedúci oddelenia Ad || | || alist vedenie Ad || | || alist špecialista I || | || kategórie inšpektor || | Ľudské zdroje || | + ----------------- + ------ + ---------------- + - -------------------- + | Organizačné - | X | úrad | Vedúci oddelenia, za- || technické obes- | | Generálne riaditeľstvo | mestitel Chief || sušienky | | Archív | Vedúci oddelenia Ad || | || alist vedenie Ad || | || alist špecialista I || | || kategórie, vedúci || | || kancelára, vedúci || | || Archív deloproizvo- || | || Türer, pisárka, || | Sekretárka || - || mashinist- | || ka, sekretár | + ----------------- + ------ + ---------------- + - --------------------- + | Doprava a | XI | Rozhodné | vedúci oddelenia, za- || Business | | Ale - hozyaystven- | mestitel Chief || údržba | | Ny oddelenie | Vedúci oddelenia Ad || | || alist vedenie Ad || | || alist špecialista I || | || kategórie, vedúci || | || ekonomika, vodič 1 || | || 2 a trieda vrátnik || | || (kryt) pracovník || | || kancelárske priestory, || | || pracovník (I - IV vybitým || | || riadky) | + ----------------- + ------ + ------- --------- + ---------------------- + prvý zamestitelDirektora FOMSYu.N.KRYuKOVNachalnik Upravleniyakadrov FOMSS.A.ShVIDKINNachalnik Upravleniyanauchnogo analizai organizácie vedeckých -issledovatelskihrabot FOMSN.A.KRAVChENKOPrilozhenie 3k PrikazuFederalnogo Fund OMSot 11.07.2000 N 57METODICHESKIE UKAZANIYAPO VÝPOČET STANDARDS počtu povinných MEDITSINSKOGOSTRAHOVANIYA RABOTNIKOVTERRITORIALNYH fondov a ich pridružených spoločnostiach BASIC FUNKTSIYAMNORMATIVNO - metodické časti I. Celkové vedenie TERRITORIALNOGOFONDA povinnom zdravotnom poistení (ďalej len - TFOMS) a jej dcérskych spoločností *>-------------------------------- *> Zastupovanie a nie sú oprávnené filialamiTFOMS, ich čísla zahrnuté do celkového počtu funktsiyam.Soderzhanie funguje. Organizácia a riadenie deyatelnostyuTFOMS alebo pobočky v súlade so schváleným polozheniem.Osuschestvlenie všetky práva a povinnosti vyplývajúce z vozlozhennyhna TFOMS (pobočka) úloh. Implementácia štátnej politiky voblasti povinné zdravotné poistenie (ďalej len - CHI) vregione (plochy). Organizácia práce na rozpočte TFOMS.Organizatsiya a realizáciu opatrení pre zber a akkumulirovaniyufinansovyh fondov. Zaistenie interakcie s TFOMS uchastnikamisistemy MLA. Realizácia finančné - úverovou aktivitou poobespecheniyu stability systému CHI v súlade s idogovornoy disciplíny finančného. rozvoj a programu organizácie realizatsiiterritorialnoy občanov otvorenej metódy koordinácie. Smer deyatelnostistrukturnyh jednotiek TFOMS zabezpečiť finansovoyustoychivosti systému MMI a vytvárať podmienky pre skvalitnenie starostlivosti oboma v regióne (okresu). Vývoj Razrabotkaperspektivnyh plánuje TFOMS aktivitu (pobočka), prípravu návrhov na zlepšenie sistemyOMS efektivitu práce. Ovládanie racionálnych ispolzovaniemfinansovyh prostriedkov alokovaných naOMS.Osuschestvlenieadministrativno - administratívnych činností upravleniyuTFOMS (pobočka). Organizácia účtovníctva a výkazníctva. Predstavlenieinteresov TFOMS inštitúcie a organizácie. Formácia shtatovTFOMS (vetvy), svoje personálne zamestnancov trebuemoykvalifikatsii- výber, umiestnenie a riadenie ispolzovaniekadrov ich attestatsiya- organizáciu práce na povysheniyukvalifikatsiispetsialistov.Organizatsionno- tehnicheskoeobespechenie pracovných TFOMS (pobočka). Likvidácia majetku ihozyaystvennoy TFOMS aktivity (pobočku) .Metodikarascheta normatívne číslo rabotnikovpo funkciu "Celkové riadenie svojich pobočiek TFOMS"Výpočet normatívneho počtu zamestnancov podľa funkcie "Obscheerukovodstvodeyatelnostyu TFOMS a jej pobočky" (CHI) podľa tohto vzorca: = 1 + CHI + SUMChi No, No - rozsah kontroly (priemerný počet zamestiteleyrukovoditelya *>., Vrátane alternatívnych hláv vetvy sosrednespisochnoychislennostyurabotayuschih než 20 osôb), stanovenej z tabuľky I-SUMChi - počet hláv na vetvách TFOMS-i = 1 ... N - počet vetiev TFOMS .-------------- ------------------ *> Zloženie Hlava TFOMS obemovrabot substituentmi je založené na základných smeroch TFOMS aktivitu. Jeden izzamestiteley hlavy TFOMS môže byť hlavný účtovník andother vodcovia, ktorí číslo v tomto metodikahrascheta normatívne čísla počítajú v sootvetstvuyuschihfunktsionalnyh skupín (napríklad hlavný účtovník počítal pofunktsii "Účtovníctvo a analýza") .Tablitsa INORMA riaditeľnosť + -------------------------------------------- + ------------------- + | Priemerný počet | Norma || TFOMS zamestnanca, ľudí. | Manipulácia ľudia. | + ------------------------------------------- - + ------------------- + | 20 - 50 | 1 | + -------------------------------------------- + - ----------------- + | 51 - 80 | 2 | + -------------------------------------------- + - ----------------- + | 81 až 175 | 3 | + -------------------------------------------- + - ----------------- + | 176-300 | 4 | + -------------------------------------------- + - ----------------- + | 301 a viac | 5 | + -------------------------------------------- + - ----------------- + Note. Priemerný evidenčný počet zamestnancov TFOMSpriravnena na aktuálne personálne pre minusomrukovodyaschih rabotnikov.II. Organizujú zber a účtovanie poistenie VZNOSOVSoderzhanie prác. Zaistenie poistné zhromažďovanie, zaznamenávanie a kontrolyapostupleny poistenie a platby do MLA. poistné Registratsiyaplatelschikov, údržba aktuálne dátové sostoyaniibazy (poplatníci zaregistrovať). Kontrolu nad úplnosť, včasnosť a presnosť poistného príjmov atakzhe výšku pokuty a penále. Advokácie za prevody riadkov a platby poistného na OMS.Organizatsiya a vykonávanie off-site a poistného dokumentárne proverokplatelschikov poistenie, evidencia úkonov andother dokumentov. Riadiť poradia a načasovania predstavleniyaplatelschikami výplatnú pásku a správnosť ich výpočty zapolneniya.Provedenie sankcie pri vykonávaní auditov stola: platcovia - pre predčasne na prenos vznosov- bánk iinym úverovými inštitúciami - za oneskorené platby perechisleniestrahovyh platelschikov- RCC - za neskoré spisaniedenezhnyh prostriedkov z tranzitných účtov MLA. Úvaha hodataystvplatelschikov udeľovanie výnimiek z platenia poistného vznosov.Uchastie pripraviť potrebné materiály na prerokovanie Všade spory o zaplatení poistného. Vzaimodeystvies územné orgány RF ministerstve daní a poplatkov idrugie výkonných orgánov subjektov RossiyskoyFederatsii. Poskytovanie poradenstva a metodickú pomoschiplatelschikam. Evidencia účtovníctva a zbieranie strahovyhvznosov. Interakcia s územnými orgánmi Federalnogokaznacheystva o prevode jednotlivých daň svmenennogodohodav TFOMS. Nesúci restrukturizatsiizadolzhennosti na poistné za povinné meditsinskoestrahovanie a časovo rozlíšené penále. Analýza a sostavlenieotchetov na reštrukturalizáciu zadolzhennosti.Metodikarascheta regulačnú funkciu počtu zamestnancov"Organizovať zber a účtovanie poistných poplatkov"Výpočet normatívneho počtu zamestnancov podľa funkčných TFOMS"Organizovať zber a účtovanie poistných poplatkov" (Chii) osuschestvlyaetsyapo vzorca: Chii = ELA. / NRC. x Kkor., ELA. - počet platiteľov poistného na territoriiregiona (sg.) - NRC. - zaťaženie (počet podnikov) za sborschikastrahovyh príspevku: NRC. = 500 jednotiek. - Táto konštanta je definovaná izrascheta skutočným zaťaženiam v rámci regionálnych fondov a dayuschayavozmozhnost prácu efektívne a vykonávať 4 dokumentalnyeproverki podniky v jednom mesiaci Zostavenie Kkor. - korekčný faktor vo funkcii "Organizatsiyasbora a poisťovacie príspevky"S prihliadnutím territorialnuyurazobschennost poplatníkov v regióne (Tabuľka II.1) .Tablitsa II.1KORREKTIRUYUSCHIE faktory vo funkciách"Organizovať príspevky zberu a poistenie", Citlivý k priestorovému RAZOBSCHENNOSTPLATELSCHIKOV V REGIÓNE + ------------------------------------------- - + ------------------ + | platcovia plošná hustota | nápravné || v tejto oblasti (jednotky / tisíc kilometrov štvorcových, ...) | Koeficienty | + --------------------------------------------- + - ----------------- + | 100 | 1,25 | + --------------------------------------------- + ------------------ + | 101 - 200 | 1,2 | + --------------------------------------------- + ------------------ + | 201-300 | 1,16 | + --------------------------------------------- + ------------------ + | 301-500 | 1,13 | + --------------------------------------------- + ------------------ + | 501-750 | 1,11 | + --------------------------------------------- + ------------------ + | 751 - 1000 | 1,1 | + --------------------------------------------- + ------------------ + | cez 1000 | 1,09 | + --------------------------------------------- + ------------------ + III. ÚČTOVNÍCTVO A ANALÝZA DEYaTELNOSTISoderzhanie raboty.Organizatsiya účtovný iotchetnosti o finančne - ekonomickej aktivity TFOMS (odvetvia) v súlade s platnými predpismi - pravovoybazoy. Vedenie účtovnej dokumentácie, realizáciu a reflexiu účtov účtovných operácií súvisiacich s dvizheniemdenezhnyh prostriedkami nazhromaždené iperechisleniemnalogov.Finansirovanie otvorenej metódy koordinácie orgánov v súlade s zaklyuchennymidogovorami rámci vytvorenými zdrojmi naosnovedifferentsirovannogo capitation. Vykonávanie zmierenie mezhduuchastnikami systém MMI. Prísne presadzovanie kassovoyi osada disciplína, úspory výdavkov režim denezhnyhsredstv a bohatstvo. Nesúci inventarizatsiidenezhnyh fondy a účty. Kroky vedúce k preduprezhdeniyunedostach, plytvanie, zneužívanie a iné porušovanie finansovoydistsipliny. Účasť v analýze finančný - hozyaystvennoydeyatelnosti TFOMS identifikovať vyhradzuje eliminácii strát ineproizvoditelnyh náklady. Dohliada pravilnymraskhodovaniem mzdové prostriedky a materiálne stimuly, ktoré podliehajú pravidelným disciplínu, platy, smetadministrativno - ekonomické náklady. Akruálne a vydachazarabotnoy platy a ostatné platby zamestnancom TFOMS. Sostavleniebalansov, konečná kalkulácie, drugoybuhgalterskoyistatisticheskoy správ a ich predloženie do vyšších orgánov zriadených termíny. Zaistenie správneho poradia hraneniyabuhgalterskih dokumenty a účtovníctva arhiva.Metodikarascheta regulačné funkcie počtu zamestnancov"Účtovníctvo a analýza"Výpočet normatívneho počtu zamestnancov podľa funkčných TFOMS"Účtovníctvo a analýza" (Chii) osuschestvlyaetsyapo vzorca: chii = nb / y + BSF / 210 x zabije + Chdop (QS) + Chdop (LPU) *>Niób / y - Personálne úrovne definované potablitse III.1, spojené s prípravou správ a vedeniembalansa TFOMS a závisí od celkovej priemernej chislennostirabotnikov TFOMS a pobočky (os.) - BSF - skutočný počet zamestnancov a pobočiek TFOMS Less (Pers.) pracovníci účtovníctvo-zabije - korekčný faktor (tabuľka III.2), uchityvayuschiyrabotu v bankách, cenných papierov, ovládajúcich prostriedkov ipr.-Chdop (SMO) - počet ďalších regulačných funkcií"Účtovníctvo a analýza"Ak vezmeme do úvahy prácu sostrahovymi zdravotníckej organizácie (CMOS) (III.3) -210 - mesačný capitated (os.) - Chdop (MPI) - (Pers.) Počet ďalších regulačných Pofunktsii "Účtovníctvo a analýza", Uchityvayuschayarabotu platiť účty a vykonať konečné vyrovnanie s MPI (tabuľka III.4) .-------------------------------- *> Chdop (LPU) je použiteľná v tomto vzorci len pre tieto fondy (a ich pobočiek), ktoré vykonávajú funkciu podmieneného strahovschika.Primechanie. Tento vzorec berie do úvahy počet pracovníkov pofunktsii "Buhgalterskiyuchetianalizdeyatelnosti" TFOMS Riaditeľstvo vispolnitelnoy a počet zamestnancov v filialahpo je táto funkcia určená tabuľky III.5.Obschaya regulačného chislennostrabotnikovpofunktsii"Účtovníctvo a analýza" je definovaná ako pre vzorec summachislennosti chii + počet tabuľka III.5.Tablitsa III.1NORMATIVNAYA počet zamestnancov SVYAZANNAYAS hlásení a udržanie rovnováhy TFOMS + --------------------- -------------------------- + ---------------- + | Priemerný evidenčný počet zamestnancov | regulačné || TFOMS a konáre, ľudia. | číslo || | Pracovníci, NB / a | ------------------------------------------ + ----- + ---------------- + | 20 | 1 | + ----------------------------------------------- + ---------------- + | 21-100 | 2 | + ----------------------------------------------- + ---------------- + | 101 - 200 | 3 | + ----------------------------------------------- + ---------------- + | 201 a viac | 4 | + ----------------------------------------------- + ---------------- + Note. Priemerný počet zamestnancov TFOMSpriravnena na súčasnú personálne pre minusomrabotnikov buhgalterii.Tablitsa III.2TABLITSA korekčného faktora + ---------------- + -------------- + ---------------- + --------------- + | počet | hodnota | počet | Význam || pobočky v TFOMS | Korekčné | pobočky v TFOMS | Koeficienty ||| || koeficienty ||| (Zabije) || (zabije) | + ---------------- + -------------- + -------- -------- + --------------- + | 1-2 | 1,20 | 21 až 25 | 1,65 | + ---------------- + -------------- + ------------- --- + --------------- + | 3-5 | 1,25 | 26-30 | 1,75 | + ---------------- + -------------- + ------------- --- + --------------- + | 6-8 | 1,30 | 31-40 | 1,90 | + ---------------- + -------------- + ------------- --- + --------------- + | 9-10 | 1,35 | 41-50 | 2,05 | + ---------------- + -------------- + ------------- --- + --------------- + | 11 - 15 | 1,45 | 51-60 | 2,20 | + ---------------- + -------------- + ------------- --- + --------------- + | 16 - 20 | 1,55 | viac ako 61 | 2,40 | + ---------------- + -------------- + ------------- --- + --------------- + Tabuľka III.3DOPOLNITELNAYA regulačné funkcie ČÍSLO RABOTNIKOVPO "ÚČTOVNÍCTVO A ANALÝZA VÝKONU", Vedomé si práce spojené s činnosťou ---------------------------------- + QS + ------ ----------------------- + | Počet QS | Dodatočné norma || | Číslo, Chdop (SMO) | + ---------------------------------- + ------ ----------------------- + | 1-3 | 0,50 | + ---------------------------------- + ------ ----------------------- + | 4-5 | 0,75 | + ---------------------------------- + ------ ----------------------- + | 6-10 | 1,25 | + ---------------------------------- + ------ ----------------------- + | 11 - 15 | 1,50 | + ---------------------------------- + ------ ----------------------- + | 16-20 | 1,75 | + ---------------------------------- + ------ ----------------------- + | 21 a viac | 2,00 | + ---------------------------------- + ------ ----------------------- + Tabuľka III.4DOPOLNITELNAYA CHISLENNOSTPO regulačné funkcie "ÚČTOVNÍCTVO A ANALÝZA VÝKONU", Vedomé si práca pre vaše účty a PROVEDENIYUOKONCHATELNYH platbách MPI + ------------------------------------ + - -------------------------- + | Počet zdravotníckych zariadení | Dodatočné normou ||| číslo, Chdop (LPU) | + ------------------------------------ + ----- ---------------------- + | 5 | 0,5 | + ------------------------------------ + -------- ------------------- + | 6-10 | 0,75 | + ------------------------------------ + -------- ------------------- + | 11 - 20 | 1,25 | + ------------------------------------ + -------- ------------------- + | 21 - 30 | 1,5 | + ------------------------------------ + -------- ------------------- + | 31 - 40 | 1,75 | + ------------------------------------ + -------- ------------------- + | 41 - 50 | 2,0 | + ------------------------------------ + -------- ------------------- + | 51 - 60 | 2,25 | + ------------------------------------ + -------- ------------------- + | 61 - 70 | 2,5 | + ------------------------------------ + -------- ------------------- + | 71 - 80 | 2,75 | + ------------------------------------ + -------- ------------------- + | 81 - 90 | 3,0 | + ------------------------------------ + -------- ------------------- + | 91-100 | 3,25 | + ------------------------------------ + -------- ------------------- + | 101-150 | 3,5 | + ------------------------------------ + -------- ------------------- + | 151-200 | 4,0 | + ------------------------------------ + -------- ------------------- + | 201-250 | 4,5 | + ------------------------------------ + -------- ------------------- + | 251-300 | 5,0 | + ------------------------------------ + -------- ------------------- + | 301 a viac | 6,0 | + ------------------------------------ + -------- ------------------- + III.5NORMATIVNAYA počet zamestnancov tabuľky v odbore --------------------- + ------------------ + ------------------------ + | Priemerný počet | Pomer pracujúcich || zamestnancov pobočiek, ľudia. | podľa funkcií | + --------------------------------------- + ------ ------------------ + | 10 | 1,0 | + --------------------------------------- + - ---------------------- + | 11-20 | 1,5 | + --------------------------------------- + - ----------------------- + | 21-50 | 2,0 | + --------------------------------------- + - ----------------------- + | 51 a viac | 3,0 | + --------------------------------------- + - ----------------------- + IV. Plánovaná - hospodárska činnosť (vrátane metodickej podpory a marketing) funguje obsah. Požiadavky na predikciu finansovyhresursah pre fungovanie systému MLA subektaRossiyskoy federácie stojí územnú programmyOMS a jeho ekonomickej realizovateľnosti. Výpočet financovania územnej srednedushevogonormativa obyazatelnogomeditsinskogo poistného programu. Realizácia dlhodobej a tekuschegoplanirovaniya, vytvorenie územnej analýzy implementácie fond rozpočet. Odhadu výdavkov konania soderzhanieispolnitelnoy fondu a jeho pridružené spoločnosti, analýza eeispolneniya. Účasť na vývoji a zlepšenie metód IFOR platby cien metodiky pre výpočet sadzieb nameditsinskie a ďalšie služby v oblasti povinného súhlasu meditsinskomustrahovaniyuipodgotovketarifnogo. Raschetdifferentsirovannyh podľa noriem obyvateľa osuschestvleniyafinansirovaniya povinného zdravotného poistenia, raschetnormativa náklady podnikajúce poistenie meditsinskimiorganizatsiyami. Zavedenie financovania dcérskych spoločností a / ilistrahovyh zdravotníckej organizácie uzavreli dogovoram.Osuschestvlenie dotovať pobočiek s nedostatočnými prostriedkami na dosiahnutie obemomsobrannyh inštalovaných na territoriisrednedushevogo štandardu. Vývoj návrhov na využitie finančných prostriedkov povysheniyueffektivnosti účastníkov CHI CHI. Celá ochrana dočasne prebytku a rezerva normirovannogostrahovogo spoľahlivosti analýzy inflačné idohodnosti banky, trh s cennými papiermi, kreslenie planovrazmescheniya dočasne voľné prostriedky a normalizované strahovogozapasa do bankových vkladov a cenných papierov. Osuschestvleniekreditnoy činnosti. Realizácia metodických rukovodstvadeyatelnostyusubektovOMS na ekonomicheskogoplanirovaniya, financovania, úverovania, účtovníctvo a analizuraskhodovaniya čerpanie prostriedkov ustanovlennoyotchetnosti. Vývoj predpisov o finančných prostriedkov a prostriedkov tselevogonaznacheniya. Účasť na príprave návrhov sovershenstvovaniyuorganizatsionnoy štruktúry riadenia, organizácie práce a foriem isistem mzdy, materiál stimuly. Účasť vsovershenstvovanii regulačný - právny rámec pre OMS.Metodikarascheta normatívne počet funkcií rabotnikovpo "Plánovanie - hospodárska činnosť (vrátane metodickej podpory a uvádzania na trh)"Výpočet normatívneho počtu zamestnancov podľa funkčných TFOMS"Plánovanie - Ekonomická aktivita" (Chiva) vykonáva poformule: Chiva = 1 + 0,1 x Fs + Nb x KIV + kdop (N (QS) + N (LCP)) Fs - skutočný počet príjmov z poistného z iplatezhey rozpočtu pre osoby so zdravotným postihnutím v peniazoch priemer za mesiac (mln rub ..) - Nb - počet pobočiek TFOMS-KIV - korekčný faktor (tabuľka IV.1 of) -kdop - korekčný faktor, ktorý berie do úvahy práce spojené s činnosťou SMO a zdravotníckych zariadení (tabuľka IV.2) -N ( SMO) - strahovyhmeditsinskihorganizatsy skutočné množstvo (QS) -N (LPU) - skutočné množstvo kuratívny - profilakticheskihuchrezhdeny (LPU) -0,1 - mesyach ny capitated (os. / min. háčik.). Tabuľka IV.1TABLITSA korekčný faktor + ------------------------------ ------- + -------------------------- + | Počet pobočiek TFOMS | korekcia || | Factor (KIV) | + ------------------------------------- + ----- --------------------- + | 1-5 | 0,23 | + ------------------------------------- + ------- ------------------- + | 6-10 | 0,20 | + ------------------------------------- + ------- ------------------- + | 11 - 20 | 0,18 | + ------------------------------------- + ------- ------------------- + | 21 - 30 | 0,17 | + ------------------------------------- + ------- ------------------- + | 31 - 40 | 0,15 | + ------------------------------------- + ------- ------------------- + | 41 - 50 | 0,14 | + ------------------------------------- + ------- ------------------- + | 51 - 60 | 0,13 | + ------------------------------------- + ------- ------------------- + | 61 a viac | 0,12 | + ------------------------------------- + ------- + ------------------- Tabuľka korekčný koeficient IV.2TABLITSA + ----------------------- -------------- + -------------------------- + | Počet organizácií spoločného trhu a LPU | korekčný faktor || | (Kdop) | + ------------------------------------- + ------- ------------------- + | 5 | 0,2 | + --------------------- ---------------- + -------------------------- + | 6-10 | 0 18 | + ------------------------------------- + -------- ------------------ + | 11-20 | 0,15 | + --------------------- ---------------- + -------------------------- + | 21 - 30 | 0 12 | + ------------------------------------- + -------- ------------------ + | 31-40 | 0,1 | + --------------------- ---------------- + -------------------------- + | 41 - 50 | 0 09 | + ------------------------------------- + -------- ------------------ + | 51-60 | 0,07 | + --------------------- ---------------- + -------------------------- + | 61 až 100 | 0 05 | + ------------------------------------- + -------- ------------------ + | 101-300 | 0,02 | + --------------------- ---------------- + -------------------------- + | 301 a viac | 0 01 | + ------------------------------------- + -------- ------------------ + V. ORGANIZÁCIE OMSSoderzhanie rabot.OrganizatsiyarabotyporealizatsiiterritorialnoyprogrammyOMS. Vývoj normatívnych a metodických dokumentov o organizácii Chi a Chi polnomuohvatu obyvateľov územia. Príprava zmlúv medzi TFOMS QS TFOMS a zdravotnícke zariadenia k finančným prostriedkom. Účasť na vývoji ekonomických systémov ivnedrenii kontrolné metódy OMS.Podgotovka štandardných zmlúv medzi SOT, zdravotníckych zariadení a TFOMS. Zavypolneniem kontroly poisťovní a zdravotníckych zariadeniach napredostavlenie podmienky zmluvy liečby - preventívnu starostlivosť, občania rassmotreniezhalob pred akciou poisťovní a meditsinskihuchrezhdeny pre poistenie a poskytovanie zdravotnej pomoschi.Osuschestvlenie interakciu s členmi systému MMI, TFOMS, HIF, monitorovanie a analýza ich činnosti. Účasť na poobosnovaniyu a vysporiadanie nákladov územného programu OMS.Organizatsionno - metodické a poradenské filialamTFOMS pomoc týkajúce sa organizácie spolupráce s QS a nemocníc. Účasť rozvíjať a udržiavať register poistený a strahovyhorganizatsy. Vykonávanie prác na príprave registrov inogorodnihprolechennyh pacientov, spolupráca s MPI na ihsostavleniya otázok. Príprava regulačných dokumentov na oplatuschetov iných TFOMS držanie medziregionálnej raschetov.Razrabotka a vykonávanie štatistických a účtovných dokladov, kontrolu nad spoľahlivosť štatistických ukazovateľov otchetnostiLPU a SMO v TFOMS.Organizatsiya kvality vyšetrení lekárskej pomoschina územia. Vykonávanie ovládanie hlasitosti, časovanie a kachestvameditsinskoy pomoc verejnosti v systéme OMS.Razrabotka odborníka - analytické nástroje vzaimootnosheniyuchastnikov systém MMI. Poskytuje jednotný postup pre hodnotenie provedeniyaekspertnoy lekársky - diagnostické opatrenia zahrnutá do územného CHI programu. Skontrolujte, či sootvetstviyaobema a kvalitu verejného zdravia usluggarantiyam territorialnoyprogrammyOMS, zaschitapravzastrahovannyh v CHI systéme. Informácie - razyasnitelnayarabota začali vyšetrovanie v rámci pôsobnosti TFOMS. Razrabotkanormativnyh a výukové materiály pre lekárske ekspertizykachestva uslug.Metodikarascheta normatívne počet funkcií rabotnikovpo "organizácie OMC"Výpočet normatívneho počtu zamestnancov podľa funkčných TFOMS"organizácie OMC" (CHV) sa vykonáva podľa vzorcov 2 spôsobmi: 1 variantChV = (Df / Dan + Nb x kV) x 1,15 + kdop (N (QS) + N (LCP)) ++ Chdop (U.S.). *>, ACP - celkový skutočný počet zmlúv medzi TFOMS Ismo, TFOMS a LCP (u) - Dn - normatívnych objem zmluvy medzi TFOMS a QS TFOMS LPU (U) definovaných Tabuľka V.1-Nb - počet vetiev TFOMS-kV - korekčný faktor (V.2 tabuľka) -1,15 - ďalším faktorom, s ohľadom na držanie"Medico - ekonomická skúmanie kvality starostlivosti"-kdop - korekčný faktor, ktorý je spojený s riadením činností uvedených SMO a zdravotníckych zariadení (tabuľka v.3) -N (SMO) -fakticheskoe číslo poistnej meditsinskihorganizatsy (SMO) -N (MPI) - skutočný počet lekárskych - profilakticheskihuchrezhdeny (LPU) -Chdop (y .s.) - funktsionalnayadopolnitelnayanormativnayachislennost (.... osoba) definuje tabuľky V.4 závislosti otkolichestva oblasť poistený populácie (v tisícoch) 2 CHN + variantChV = Nb x kV + kdop (N (QS) + N (LPU) ) + Chdop (U.S.). *>, CHN -funktsionalnayanormativnayachislennost (os.), Ktorý je určený Tabuľka V.5 v závislosti od počtu naseleniyaregiona (tis. Pers.) .----------------------- --------- *> Chdop (US) a Chdop (US) sa vzťahujú len na tie aktív (pobočiek), ktoré fungujú ako podmienené strahovschika.Tablitsa V.1NORMATIVNOE KOLICHESTVODOGOVOROV TFOMS medzi nimi a QS TFOMS a MPI + ----- -------------------------------- + ----------------- --------- + | Skutočný počet zmlúv | Normatívne číslo || s SMO a zdravotníckych zariadení | Zmluvy, akty | + ------------------------------------- + ------- ------------------- + | 20 | 13 | + --------- + ------------------------------------- ----------------- + | 21-50 | 15 | + --------- + ------------------------------------- ----------------- + | 51-70 | 20 | + --------- + ------------------------------------- ----------------- + | 71-100 | 25 | + --------- + ------------------------------------- ----------------- + | 101 - 150 | 30 | + --------- + ------------------------------------- ----------------- + | 151 - 200 | 35 | + --------- + ------------------------------------- ----------------- + | 201 - 300 | 40 | + --------- + ------------------------------------- ----------------- + | 301 a viac | 45 | + --------- + ------------------------------------- Tabuľka V.2TABLITSA ----------------- + + korekčný faktor ------------------------- ------------- + ------------------------- + | Počet pobočiek TFOMS | Korekčné koeficient || | (KVI) | + -------------------------------------- + ------ ------------------- + | 1-5 | 0,23 | + -------------------------------------- + ------ ------------------- + | 6-10 | 0,2 | + -------------------------------------- + ------ ------------------- + | 11 - 20 | 0,18 | + -------------------------------------- + ------ ------------------- + | 21 - 30 | 0,17 | + -------------------------------------- + ------ ------------------- + | 31 - 40 | 0,15 | + -------------------------------------- + ------ ------------------- + | 41 - 50 | 0,14 | + -------------------------------------- + ------ ------------------- + | 51 - 60 | 0,13 | + -------------------------------------- + ------ ------------------- + | 61 a viac | 0,12 | + -------------------------------------- + ------ + ------------------- Tabuľka V.3TABLITSA koeficient + ----------------------- ------------- + --------------------------- + | Počet organizácií spoločného trhu a zdravotníckych zariadení | ||| korekčné koeficient (kdop) | + ------------------------------------ + --- ------------------------ + | 5 | 0,2 | + ---------------- -------------------- + --------------------------- + | 6-10 | 0,18 | + ------------------------------------ + ---- ----------------------- + | 11-20 | 0,15 | + ---------------- -------------------- + --------------------------- + | 21-30 | 0,12 | + ------------------------------------ + ---- ----------------------- + | 31-40 | 0,1 | + ---------------- -------------------- + --------------------------- + | 41-50 | 0,09 | + ------------------------------------ + ---- ----------------------- + | 51-60 | 0,07 | + ---------------- -------------------- + --------------------------- + | 61-100 | 0,05 | + ------------------------------------ + ---- ----------------------- + | 101-300 | 0,02 | + ---------------- -------------------- + --------------------------- + | a nad 301 | 0,01 | + ------------------------------------ + ---- Tabuľka V.4NORMATIVNAYA ----------------------- + H ISLENNOSTPO FUNKCIE PODMIENENÉ POISŤOVACIE + --------------------------------------------- - + ---------------- + | Počet poistených obyvateľov | všeobecne || región (tis ..) | číslo || | Chdop (US) | + ----------------------------------------- ------ + ---------------- + | 100 | 2-5 | + --------------------------------------------- - + ---------------- + | 101-500 | 10 | + ----------------------------------------------- + ---------------- + | 501 - 1000 | 15 | + ----------------------------------------------- + ---------------- + | 1001 - 2000 | 20 | + ----------------------------------------------- + ---------------- + | 2001 - 3000 | 35 | + ----------------------------------------------- + ---------------- + | 3001 - 4000 | 50 | + ----------------------------------------------- + ---------------- + | 4001 - 5000 | 70 | + ----------------------------------------------- + ---------------- + | 5001 a staršie | 90 | + ----------------------------------------------- + ---------------- + Tabuľka V.5NORMATIVY číslo v PREVÁDZKY"ORGANIZÁCIE CHI"+ ------------------ + ------------- + ---------------- - + ------------ + | číslo | Norm | číslo | Pomer obyvateľov v kraji ||, | Populácia | obyvateľov regiónu | || tisíc obyvateľov. os. | funkcií, | tisíc. os. | Funkciou, || | os. | | Ľudia |. + ------------------ + ------------- + ------------ ------ + ------------ + | 50 | 1,45 | 1501 - 1750 | 5,05 | + ------------------ + ------------- + -------- ---------- + ------------ + | 51 - 100 | 2,76 | 1751 - 2000 | 5,22 | + ------------------ + ------------- + -------- ---------- + ------------ + | 101-250 | 3,28 | 2001 - 2500 | 5,95 | + ------------------ + ------------- + -------- ---------- + ------------ + | 251-500 | 3,75 | 2501 - 3000 | 6,24 | + ------------------ + ------------- + -------- ---------- + ------------ + | 501-750 | 4,2 | 3001 - 3500 | 6,83 | + ------------------ + ------------- + -------- ---------- + ------------ + | 751 - 1000 | 4,42 | 3501 - 4000 | 7,69 | + ------------------ + ------------- + -------- ---------- + ------------ + | 1001 - 1250 | 4,65 | 4001 - 4500 | 8,45 | + ------------------ + ------------- + -------- ---------- + ------------ + | 1251 - 1500 | 4,85 | 4501 a staršie | 9,38 | + ------------------ + ------------- + -------- ---------- + ------------ + VI. CONTROL - KONTROLA DEYaTELNOSTSoderzhanie funguje. Dohliada ratsionalnymispolzovaniem povinnú lekársku strahovaniyauchastnikami systém MMI v subjekte RossiyskoyFederatsii v súlade s právnym a regulačným aktamiRossiyskoy federácie cez deyatelnostifilialov kontroluje územnú CHI fond poistenia meditsinskihorganizatsy a ich vetvy, nemocníc a dr.Sostavlenie a podávanie žiadostí o inšpekcii a reviziy.Razrabotka opatrenia na odstránenie porušenia a nedostatky zistené pri auditoch a znovu vrezultate Izy. Monitorovanie pokroku a ustraneniyanarusheny odporúčania nedostatkov.Podgotovka na zlepšenie dohľadu -revizionnoy deyatelnosti.Metodikarascheta regulačnú funkciu počtu zamestnancov"Test - AUDIT"Výpočet normatívneho počtu zamestnancov podľa funkčných TFOMS"Test - AUDIT" (CHVI) vykonáva poformule: CHVI = Vk-p + + CHSMO chlpy, Vk-P - počet regulačných funkcií "Kontrolná činnosť -revizionnaya" (Pers.) (VI.1 tabuľka) -CHSMO - regulačné funkcie počtu "Kontrolná činnosť -revizionnaya"Ak vezmeme do úvahy, že je potrebné kontrolyastrahovyh zdravotníckej organizácie (CMOS) (VI.2 v tabuľke) -CHLPU - regulačnú funkciu počtu "Kontrolná činnosť -revizionnaya"S prihliadnutím, že je potrebné kontrolyalechebnyh profylaktické inštitúcie (MPI) (tabuľka VI.3) .Poznámka. Tento vzorec berie do úvahy počet pracovníkov pofunktsii "Test - AUDIT" V ispolnitelnoydirektsii TFOMS a počtu zamestnancov v odvetviach etoyfunktsii daná tabuľky VI.4.Obschaya regulačného chislennostrabotnikovpofunktsii"Test - AUDIT" Je definovaná ako pre vzorec summachislennosti CHVI + počet tabuľky VI.4.Tablitsa VI.1NORMATIVNAYA TFOMS počtu zamestnancov FUNKCIÍ"CONTROL - KONTROLNÉ ČINNOSŤ"+ ------------------ + ------------- + ---------------- - + ------------- + | priemerná | Norm | priemerná | normou || number | number | number | || TFOMS počet zamestnancov | funkcií, | TFOMS pracovníci | funkcií, || všetkých ľudí. | CHK-p, ľudia. | Zo všetkých ľudí. | CHK-p, ľudia. | + ------------------ + ------------- + --------------- - + ------------- + | 10 | 0,30 | 131-140 | 1,75 | + ------------------ + ------------- + ---- ------------- + ------------- + | 11-20 | 0,38 | 141-150 | 1,83 | + ------------------ + ------------- + ---- ------------- + ------------- + | 21-30 | 0,46 | 151-160 | 1,92 | + ------------------ + ------------- + ---- ------------- + ------------- + | 31-40 | 3,50 | 161-170 | 2,00 | + ------------------ + ------------- + ---- ------------- + ------------- + | 41-50 | 0,58 | 171-180 | 2,10 | + ------------------ + ------------- + ---- ------------- + ------------- + | 51-60 | 0,83 | 181-190 | 2,17 | + ------------------ + ------------- + ---- ------------- + ------------- + | 61-70 | 0,96 | 191-200 | 2,25 | + ------------------ + ------------- + ---- ------------- + ------------- + | 71-80 | 1,08 | 201-225 | 2,55 | + ------------------ + ------------- + ---- ------------- + ------------- + | 81-90 | 1,20 | 226-250 | 2,65 | + ------------------ + ------------- + ---- ------------- + ------------- + | 91-100 | 1,33 | 251-275 | 2,75 | + ------------------ + ------------- + ---- ------------- + ------------- + | 101 - 110 | 1,50 | 276-300 | 2,85 | + ------------------ + ------------- + ---- ------------- + ------------- + | 111 - 120 | 1,58 | 301-350 | 3,05 | + ------------------ + ------------- + ---- ------------- + ------------- + | 121 - 130 | 1,67 | 351-400 | 3,25 | + ------------------ + ------------- + ---- ------------- + ------------- + | | | 401 a viac | 3,65 | + ------------------ + ------------- + ------- ------------- + ---------- + Note. Priemerný počet zamestnancov TFOMSpriravnena na súčasnú personálne pre minusomrabotnikov kontrolu - audit POČET podrazdeleniy.Tablitsa VI.2NORMATIVY V PREVÁDZKE"CONTROL - KONTROLNÉ ČINNOSŤ"V ústrety potrebe kontrolovať QS + ---------------------------------------- + --- -------------------- + | Počet SMO | Špecifikácie čísla, ||| CHSMO | + ---------------------------------------- + ------ ----------------- + | 1-3 | 0,50 | + ---------------------------------------- + ---- ------------------- + | 4-5 | 0,75 | + ---------------------------------------- + ---- ------------------- + | 6-10 | 1,25 | + ---------------------------------------- + ---- ------------------- + | 11 - 15 | 1,75 | + ---------------------------------------- + ---- ------------------- + | 16 - 20 | 2,15 | + ---------------------------------------- + ---- ------------------- + | 21 a viac | 2,50 | + ---------------------------------------- + ---- + ------------------- Tabuľka VI.3NORMATIVY počet pracovníkov vo funkciách"CONTROL - KONTROLNÉ ČINNOSŤ"Pojať potrebné kontrolovať zdravotníckych zariadení + ----------------- + ------------ + ------------- ----- + -------------- + | Počet zdravotníckych zariadení, | Norm | Počet zdravotníckych zariadení, | normou || prevádzkovanie | number | prevádzkovanie | číslo || v systéme CHI | chlpy | v systéme CHI | Chlpy | + ----------------- + ------------- + --------------- - + -------------- + | 1 - 10 | 0,35 | 151-200 | 2,65 | + ----------------- + ------------- + ------------- ---- + -------------- + | 11-25 | 0,55 | 201-250 | 3,15 | + ----------------- + ------------- + ------------- ---- + -------------- + | 26-50 | 0,90 | 251-300 | 3,65 | + ----------------- + ------------- + ------------- ---- + -------------- + | 51 až 75 | 1.25 | 301-350 | 4,10 | + ----------------- + ------------- + ------------- ---- + -------------- + | 76-100 | 1,55 | 351 a viac | 4,50 | + ----------------- + ------------- + ------------- ---- + -------------- + | 101 - 150 | 2,10 | | | + ----------------- + ------------- + ---------------- - + + Tabuľka -------------- VI.4NORMATIVNAYA počet zamestnancov v OBORY + ------------------------ ------------- + -------------------------- + | Priemerný počet | Pomer zamestnancov || zamestnanci pobočky, os. | podľa funkcií | + ------------------------------------- + -------- ------------------ + | 9-10 | 0,5 | + ------------------------------------- + ------- ------------------- + | 11 - 20 | 1,0 | + ------------------------------------- + ------- ------------------- + | 21 - 50 | 1,5 | + ------------------------------------- + ------- ------------------- + | 51 a viac | 2,0 | + ------------------------------------- + ------- ------------------- + VII. Automatizácia informačného OBESPEChENIYaSoderzhanie funguje. Organizácia a koordinácia poavtomatizatsii procesov a riadenie protsedurdeyatelnosti účastníkmi systému územia CHI a obespechenieinformatsionnogo interakciu s HIF, ostatné TFOMS a takzhestrukturami, nepodlieha MLA (regionalnymipodrazdeleniyami RF ministerstve daní a poplatkov, Pensionnogofonda, pas -. Visa Ministerstvo Service vnútra a ďalšie) osnovetelekommunikatsionnoy v sieti. Organizácia tvorba informatsionnoysistemy TFOMS: nastavenie zadach- vývoj prikladnogoprogrammnogo a ladenie softvér a databáz (DB), ich vykonávanie iadaptatsiya- modernizáciu existujúcej dokumentácie programmnogoobespecheniya- vývoja aplikácií. Prevádzka, údržbu, správu, aplikačný softvér a databázy vsostave informačných systémov (IS) TFOMS. Administrirovanielokalnyh siete TFOMS (TFOMS pobočiek) a zabezpečenie ich rabotosposobnosti- sistemnogoprogrammnogo softvéru pre správu. Poskytovanie zdravotnej financuje sieťového zariadenia VTI. Organizácia a koordinácia účastníkov systému Chi poobespecheniyu územia znamená, že systémové špecialistov VT.Obuchenie pracujúci s MHI území TFOMS.Konsultirovanie ES o práci so softvérom (systém a aplikácie) a prostriedky VT.Metodikarascheta regulačnú funkciu počtu zamestnancov"Automatizácia poskytovaní informácií"Výpočet normatívneho počtu zamestnancov podľa funkčných TFOMS"Automatizácia poskytovaní informácií" (CHVII) osuschestvlyaetsyapo vzorca: CHVII Chavt + = Nb x kVII + Chdop, Chavt - funkčné regulačné číslo (Pers.) Definovanú tabuľke VII bod 1 v závislosti kolichestvakompyuterov TFOMS a na jeho konároch (u) - NB - počet vetiev TFOMS-kVII - opravný koeficient (VII.2 tabuľka) -Chdop funkčné regulačné číslo danej VII.3 tabuľke, ktorá súvisí s koordináciou pracovného vpredstavitelstvah.Tablitsa VII.1NORMATIVNAYA počtu zamestnancov funkcií (os.)"AUTOMATION INFORMAČNÝ PODPORA"+ ----------------- + -------------- + ---------------- - + ------------- + | počet | Chavt | Počet | Chavt || počítače | | počítače | | + ----------------- + -------------- + --------------- - + ------------- + | 1-5 | 0.16 | 81 - 90 | 3,44 | + ----------------- + -------------- + ------------ ----- + ------------- + | 6-10 | 0,36 | 91-100 | 3,80 | + ----------------- + -------------- + ------------ ----- + ------------- + | 11 - 20 | 0,55 | 101-120 | 4,44 | + ----------------- + -------------- + ------------ ----- + ------------- + | 21 - 30 | 0,96 | 121-160 | 5,84 | + ----------------- + -------------- + ------------ ----- + ------------- + | 31 - 40 | 1,43 | 161-170 | 6,48 | + ----------------- + -------------- + ------------ ----- + ------------- + | 41 - 50 | 1,75 | 171-200 | 7,36 | + ----------------- + -------------- + ------------ ----- + ------------- + | 51 - 60 | 2,28 | 201-300 | 9,87 | + ----------------- + -------------- + ------------ ----- + ------------- + | 61 - 70 | 2,60 | 301 a viac | 16,72 | + ----------------- + -------------- + -------- --------- + ------------- + | 71 - 80 | 3,01 | | | + ----------------- + -------------- + --------------- - + ------------- + Tabuľka korekčný koeficient VII.2TABLITSA + -------------------------- ------- + ------------------------------ + | Počet pobočiek TFOMS | Korekčný faktor | + --------------------------------- + ------------ ------------------ + | 1-5 | 0,20 | + --------------------- ------------ + ------------------------------ + | 6-10 | 0 15 | + --------------------------------- + ------------ ------------------ + | 11-20 | 0,12 | + --------------------- ------------ + ------------------------------ + | 21 - 30 | 0 10 | + --------------------------------- + ------------ ------------------ + | 31-40 | 0,09 | + --------------------- ------------ + ------------------------------ + | 41 - 50 | 0 08 | + --------------------------------- + ------------ ------------------ + | 51 a viac | 0,07 | + --------------------- ------------------------------ ------------ + + Tabuľka VII.3NORMATIVNAYA ČÍSLO, SVYAZANNAYAS koordinácia prác v autorizovanom + ------------------------------------ + ------- -------------------- + | Počet počítačov | Personálne obsadenie, || v kanceláriách | Chdop | + ------------------------------------ + - ------------------------- + | 20 | 1,10 | + ------------------------------------ + ----- ---------------------- + | 21-50 | 2,25 | + ------------------------------------ + ---- ----------------------- + | 51 - 100 | 3,50 | + ------------------------------------ + ---- ----------------------- + | 101 - 200 | 4,50 | + ------------------------------------ + ---- ----------------------- + | 201-300 | 5,50 | + ------------------------------------ + ---- ----------------------- + | 301 a viac | 7,0 | + ------------------------------------ + ---- ----------------------- + VIII. PRÁVNE OBESPEChENIESoderzhanie funguje. Rozvoj a vykonávanie opatrení, ktorých cieľom je zabezpečiť dodržiavanie právnych predpisov v realizatsiigosudarstvennoy politiky povinného meditsinskogostrahovaniya. Kontrola dodržiavania zakonodatelstvaproektovdokumentovpravovogoharaktera, podgotovlennyhstrukturnymi TFOMS jednotiek. Účasť na podgotovkenormativnyh aktoch Ruskej federácie, reguliruyuschihdeyatelnost TFOMS a otázky obyazatelnogomeditsinskogostrahovaniya. Vykonávanie poradenstvo - metodická práca suchastnikami systém povinného zdravotného poistenia naterritorii Ruskej federácie. V súčasnej dobe inštalovaný TFOMS zastúpenie poriadok na súde, rozhodcovský súd, atakzhe v iných orgánoch pri rokovaní s právnym voprosov.Proverka pre súlade s platnými právnymi predpismi o občianskoprávnych zmlúv uzatvorených TFOMS. Realizácia meropriyatiysovmestno s ostatnými jednotkami TFOMS zameraný nasoblyudenie práva a aby sa prijali opatrenia, aby sa zabránilo narusheniydeystvuyuschego legislatívu. Poradenstvo v oblasti pravovymvoprosam pracovníkov TFOMS.Metodikarascheta regulačnú funkciu počtu zamestnancov"právnym predpisom"Výpočet normatívneho počtu zamestnancov podľa funkčných TFOMS"právnym predpisom" (CHVIII) podľa tohto vzorca: DF = CHVIII / Dn x kVIII x 1,3 + Chdop (U.S.). *>, ACP - celkový skutočný počet zmlúv medzi TFOMS Ismo, TFOMS a LPU, zmluvy s úveru, hozyaystvennymiuchrezhdeniyami kolies (u) -. Dn - normatívne množstvo zmluvy medzi TFOMS a QS TFOMS LPU, zmluvy s úverovými inštitúciami (U), definovaná potablitse VIII.1-kVIII - korekčný faktor vzhľadom zatratyvremeni pracovať s QS a LCP (VIII.2 tabuľka) -1,3 - ďalším faktorom s ohľadom na vseysudebnoy vykonávať prácu, av záujme prezentáciu TFOMS razlichnyhpravovyh telies arbitráž a súdy Celková príslušnosť Chdop (US) -dopolnitelnayafunktsionalnaya normativnayachislennost (os.) Je definovaný Tabuľka VIII.3 spojené práva na ochranu spravovoy poisteného (vrátane forenzných práce) -preparation nárokov a kol. Dokumenty rassmotreniemhodataystv platiteľa , výkonnostné stimuly, atď. .-------------------------------- *> Chdop (US) je použiteľná v tomto vzorci iba tehfondov (a ich pobočiek), ktoré vykonávajú funkciu ČÍSLO uslovnogostrahovschika.Tablitsa VIII.1NORMATIVNOE nástroje a MEDZI TFOMS QS TFOMS a LPU zmluvy s úverovými inštitúciami + ------ --------------------------- ---------------------- + -------- + | Skutočný počet | Normatívne číslo || zmluvy, Ay | zmluvy Dn | + --------------------------------- + ------- ----------------------- + | 20 | 13 | + --------------------------------- + ------------- ----------------- + | 21 - 50 | 15 | + --------------------------------- + ------------- ----------------- + | 51 - 70 | 20 | + --------------------------------- + ------------- ----------------- + | 71-100 | 25 | + --------------------------------- + ------------- ----------------- + | 101-150 | 30 | + --------------------------------- + ------------- ----------------- + | 151-200 | 35 | + --------------------------------- + ------------- ----------------- + | 201-300 | 40 | + --------------------------------- + ------------- ----------------- + | 301 a viac | 45 | + --------------------------------- + ------------- Tabuľka ----------------- + + VIII.2TABLITSA koeficient ------------------------- -------- + ------------------------------ + | Počet zdravotníckych zariadení a QS | Korekčné koeficient || | (KVII) | + --------------------------------- + ---------- -------------------- + | 50 | 0,69 | + -------------------- ------------- + ------------------------------ + | 51-80 | 0,68 | + --------------------------------- + ----------- ------------------- + | 81 až 100 | 0,67 | + -------------------- ------------- + ------------------------------ + | 101 - 150 | 0,65 | + --------------------------------- + ----------- ------------------- + | 151-180 | 0,58 | + -------------------- ------------- + ------------------------------ + | 181 - 200 | 0,56 | + --------------------------------- + ----------- ------------------- + | 201-250 | 0,53 | + -------------------- ------------- + ------------------------------ + | 251 - 300 | 0,51 | + --------------------------------- + ----------- ------------------- + | 301-400 | 0,45 | + -------------------- ------------- + ------------------------------ + | 401 a viac | 0,4 | + --------------------------------- + ----------- + ------------------- Tabuľka VIII.3NORMATIVNAYA množstvo príbuzných P RAVOVOY ochranu práv poistený a DR + ---------------------------------------- +. - ---------------------- + | Počet poistených | More || obyvateľov kraja (tisíce ľudí ..) | číslo, Chdop (US) | + ------------------------------ ---------- + ----------------------- + | 100 | 0,5 | + ---------------------------------------- + ---- ------------------- + | 101 - 500 | 1,5 | + ---------------------------------------- + ---- ------------------- + | 501 až 1000 | 2,0 | + ---------------------------------------- + ---- ------------------- + | 1001-2000 | 3,0 | + ---------------------------------------- + ---- ------------------- + | 2001-3.000 | 3,5 | + ---------------------------------------- + ---- ------------------- + | 3001 do 4000 | 4,0 | + ---------------------------------------- + ---- ------------------- + | 4001 - 5000 | 5,0 | + ---------------------------------------- + ---- ------------------- + | 5001 a staršie | 6,0 | + ---------------------------------------- + ---- ------------------- + IX. OSOBNÝ OBESPEChENIESoderzhanie funguje. Účasť na vývoji a implementácii kadrovoypolitiki TFOMS. Stanovenie aktuálnej plánovanie a personálneho perspektivnoypotrebnosti TFOMS. Usilovať zabezpečiť TFOMS konáre personál potrebné profesie, spetsialnosteyi kvalifikáciu. Organizácia práce na návrhu recepcii, perevodaiuvolneniyarabotnikovvsootvetstviis trudovymzakonodatelstvom, predpisy, pokyny, príkazy. Vplanirovanii účasť a vykonávanie rekvalifikácie ipovysheniyu kvalifikácia fond pre zamestnancov a filialov.Osuschestvlenie účtovných personálu výkonného riaditeľstva fondán jeho spoločníkov. Organizácia práce na dokumentatsionnomuobespecheniyu pracovníkov fondu a jej pobočiek: oformlenieprikazov na zamestnancov, lichnyhdelrabotnikov, cestovných dokladov, vykonávanie a udržiavanie pracovných kníh, pracovné zmluvy (dohody), bicyklov list evidencia pracovnej doby. Účasť na monitorovanie zamestnancom fondu pravilvnutrennego práce rasporyadka.Metodikarascheta regulačnú funkciu počtu zamestnancov"personálne obsadenie"Výpočet normatívneho počtu zamestnancov podľa funkčných TFOMS"personálne obsadenie" (Chix) podľa tohto vzorca: = 1 + Chix BSF / 210 x 1,15, BSF - TFOMS skutočný počet pobočiek a jej zamestnancov (osôb) nižší servisný personál pracovníci 210 - mesiac capitation, s prihliadnutím na prácu spojenú s príjmom. prevod, prepúšťanie pracovníkov a práce takzheorganizatsiyu dokumentácia Assistant kadrovoydeyatelnosti fondu a jej pobočky (os.) - 1,15 - Ďalším faktorom s ohľadom na vypolnenierabot realizovať TFOMS personálnej politiky planirovaniyupotrebnostey v rámoch a dr.X. ORGANIZÁCIE - dokumenty TECHNICKÉ OBESPEChENIESoderzhanie rabot.Organizatsiyarabotys, tvorba dokumentov a príprava pre nomenklatúru del.Vedenie úradu, prijímajúci prichádzajúcej pošty a prenosu eesistematizatsiya účinkujúcich. Živé mashinopisnyhrabot zaisťujúce replikáciu dokumentov pre oddeleniach TFOMS ifilialov. Začlenenie, skladovanie a ispolzovaniyadokumentov a informačné materiály, kontrola peredacheydokumentov Štátneho archívu v súlade s deystvuyuschiminormativami. Vývoj a implementácia regulačné a metodicheskihmaterialov na zlepšenie pracovných postupov. Vnedreniesredstv mechanizácia práce personálu a progresívne tehnologiydokumentatsionnogo softvéru. Posielanie a prijímanie informácií popriemno - vyjednávanie ustroystvam.Metodikarascheta regulačnú funkciu počtu zamestnancov"Organizačne - technická podpora"Výpočet normatívneho počtu zamestnancov podľa funkčných TFOMS"Organizačne - technická podpora" (CHX) nesenej poformule: - (Pers.) CHX Choto x = KX Choto funkčné kontrolné číslo Stanovená podľa Tabuľka X.1 srednespisochnoychislennosti závislosti na pracovníkov a ich pobočiek TFOMS-KX - korekčný faktor (X.2 tabuľka) .Tablitsa X.1NORMATIVNAYA CHISLENNOSTPO VLASTNOSTI "ORGANIZÁCIE - TECHNICKÁ PODPORA"+ ------------------ + ----------------- + ------------ - + ------------- + | priemerná | Norm | priemerná | normou || počet | number | number | číslo || pracujúci v | na funkciu | pracujúci v | funkcií, || TFOMS, všetci účastníci. | Choteau, os. | TFOMS všetci účastníci. | Choteau, os. | + ------------------ + ------------ + ---------------- - + ------------- + | 5 | 0.2 | 176-200 | 4,5 | + ------------------ + ------------ + ------------- ----- + ------------- + | 5-10 | 0.5 | 201-250 | 5,7 | + ------------------ + ------------ + ------------- ----- + ------------- + | 11 - 30 | 1.0 | 251-300 | 6,2 | + ------------------ + ------------ + ------------- ----- + ------------- + | 31-50 | 1.5 | 301-400 | 6,5 | + ------------------ + ------------ + ------------- ----- + ------------- + | 51 až 75 | 1.7 | 401-500 | 7,0 | + ------------------ + ------------ + ------------- ----- + ------------- + | 76-100 | 2.5 | 501-600 | 7,8 | + ------------------ + ------------ + ------------- ----- + ------------- + | 101 - 125 | 3.0 | 601-700 | 8,5 | + ------------------ + ------------ + ------------- ----- + ------------- + | 126 - 150 | 3.5 | 701-800 | 9,0 | + ------------------ + ------------ + ------------- ----- + ------------- + | 151 až 175 | 4.0 | 801 a viac | 10,5 | + ------------------ + ------------ + --------- ------------- + --------- + Note. Priemerný počet zamestnancov TFOMSpriravnena na súčasnú personálne minusomrabotnikov pre výkon funkcie organizačného - tehnicheskogoobespecheniya.Tablitsa X.2TABLITSA korekčného faktora + -------------------------- -------- + ----------------------------- + | Počet pobočiek TFOMS | Korekčný faktor | + ---------------------------------- + ----------- ------------------ + | 1-5 | 1,05 | + ---------------------------------- + ---------- ------------------- + | 6-10 | 1,10 | + ---------------------------------- + ---------- ------------------- + | 11-20 | 1,15 | + ---------------------------------- + ---------- ------------------- + | 21-30 | 1,20 | + ---------------------------------- + ---------- ------------------- + | 31-40 | 1,25 | + ---------------------------------- + ---------- ------------------- + | 41-50 | 1,30 | + ---------------------------------- + ---------- ------------------- + | 51-60 | 1,35 | + ---------------------------------- + ---------- ------------------- + | 61 a viac | 1,40 | + ---------------------------------- + ---------- ------------------- + XI. DOPRAVA A EKONOMICKÉ OBSLUZhIVANIESoderzhanie funguje. Ekonomické služby a logistickej podpory jednotiek -maintenance TFOMS ifilialov.Organizatsiya podrazdeleniymebelyu včasné poskytovanie potrebami, ekonomické zásoby, sredstvamiorgtehniki, písacie potreby. Poskytovanie arenduemyhpomescheny obsahu v súlade s pravidlami a normami bezpečnosti kanalizácie iprotivopozharnoy. Organizácia opravy ipomescheny stavebného fondu, kontrolu nad kvalitou opráv rabot.Obespechenie oddelenie výkonnej riaditeľstva cestnej dopravy, organizácie údržby a opráv. Soderzhanieavtotransporta a garáže v riadnej hygienické - tehnicheskomsostoyanii, ktoré poskytujú im s výstražným systémom. Vykonanie prác terénne úpravy a čistenia priľahlé územia. servisné semináre Organizatsiyahozyaystvennogo, stretnutia a konferentsiy.Metodikarascheta regulačné funkcie počtu zamestnancov"Transport a ekonomické služby"Výpočet normatívneho počtu zamestnancov podľa funkčných TFOMS"Transport a ekonomické služby" To vykonáva naosnove operačný IU 
Delež v družabnih omrežjih: 

 
Podobno
Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.
Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.
Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.
Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.
Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.
Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.
Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.
Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.
Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.
Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.
» » » Zdravotnícke právo: právo, dokumenty, úlohy, pravidlá, akty.