Psychológia a psychoterapia

Túžba pozrieť sa do budúcnosti bol vždy vlastný človeka. Ale eslivopros: "A čo čaká ma zajtra", Heard of ustobyvatelya, môžu byť klasifikované ako voľnobeh, a vzhľadom k tomu, zo zvedavosti, rovnaká otázka položená podnikateľ táto kategória má neotnesesh. Zvlášť v prípade zamestnancov svoeykompanii podnikateľ s tímom poslal k dlhodobej plavby na nepokojnom moryamrynochnoy ekonomiky. A dostať do cieľa s názvom "prochnyepozitsii trhu"Je dôležité nájsť tím ľudí vzaimodopolnyayuschihdrug druhé, rozdelené medzi povinnosťami, takže kazhdyyponimal rozsahu svojich povinností a vykonáva priradenie rabotukachestvenno a včas vedieť, kto a ako chváliť alebo vina, auzh ak existuje zložitá situácia, potom správne predpolozhitreaktsiyu každého zamestnanca a byť schopný udržať všetky nakontrole. To-head podnikateľ tam mal takoyinformatsiey a testovanie.
Ruská móda pre testovanie prišiel zo Západu, kde bezuslovnymliderom vo vývoji a používaní testov sú SShA.Za America sú Anglicka, Írska a Holandska. Licencie pre testovanie vyvinutých západných spoločnostiach, stáť $ 100-3000, ale otsenkai testovanie kandidáta na najvyššiu pozíciu v Európskom stranahkolebletsya $ 1000-3000. V nadväznosti na západnej tradícii, máme 90-hgodov testy boli vykonané preč takmer všetci. Žiadatelia popastv renomovaných firiem, obchádzať postup testovania bol prostonevozmozhno. Ak sa niekto odmietol odpovedať na otázky v testovoyankete, jeho kandidatúra je automaticky odstránený z úvaha nazapolnenie otvorenej polohe. Aj keď sa podľa psychológov, otkazyvalislyudi, neistota v silách. Vysoko kandidatyna top pozície ľahko bolo testované a poluchalihorosho platenú prácu. Čoskoro sa však móda pre vsestoronneeissledovanie osoby v zamestnaní, a re-certifikačné personalaproshla. Navyše, mnoho personalistov robiť ispolzovaniyatestov odmietol, citovať skutočnosť, že dobre postavený sobesedovaniedaet oveľa viac informácií o osobe, než benchmark. Rabotodatelistali sa vzťahujú k testovaniu skeptický. V súčasnej dobe, ako pozitívne, tak i negatívne emócie vo vzťahu k psychologickej issledovaniyamproshli, nahradená váženým racionálnych polôh a zamestnávateľov, a psychológmi. Testovanie bolo jednou z mnohých služieb na kadrovomrynke. Objednávka môže byť testovaná v niektorých personálnych agentúr, školenia firiem, poradenské firmy a samozrejme vkompaniyah business support. Ale tvárnenie taký príkaz, vazhnoznat, aké sú testy, ktoré ich môžete použiť na určenie, ako používať výsledky testov, skolkostoit túto službu.

Aké sú testy, a že s ich pomocou zistiť?

Z rozsiahleho arzenálu testov sú široko používané nie viac dvuhdesyatkov. V časoch rozmachu testu je podmienečne rozdelené do sleduyuschiekategorii: osobnostné dotazníky pre posúdenie inteligenčný test, starať, rýchlosť reakcie, projektívne techniky. Seychasvse skúšobnej metódy možno rozdeliť do dvoch hlavných skupín: Skúšky, ktoré prešli skúškou času a je stále používajú, a testy, ktoré sa používajú zriedka. Do prvej kategórie patria kaliforniyskiytest CPI, obľúbený u mnohých personálnych agentúr Maer BriggsType ukazovateľ, krátky orientačný test (CAT), Cattell-16PF, Luscher testu a, samozrejme, MMPI. Pokiaľ ide o druhé stále poridut diskusiu - vážny test, pomocou svojho zvoleného ogromnoekolichestvo užitočné informácie. Okrem osobného osobennosteymozhno odhadnúť, ako sa ľudia budú správať v ťažkej stressovoysituatsii. To je dôležité najmä pre manažérov, ktorí prihoditsyastroit podnikania v neistých ekonomických podmienkach. Avšak MMPIispolzuetsya na lekárske účely v meraní mentálnej otkloneniyi v niektorých krajinách (USA, UK), platí to pritrudoustroystve zakázané. V Rusku, žiadny takýto zákaz, a dannyetestirovaniya použitia tejto techniky sú dobrým podsporemi pre HR. Druhá kategória skúšok, ktoré neboli ispytanievremenem a preto používa len zriedka, sú projektívne techniky (napr kreslenie testy). Podľa psychológov, sú subjektívne, dôležité nie je výsledkom testu, a ako ju človek prejde ako dôvody. Tiež sa používa len zriedka proof-vzorky dlyaopredeleniya pozornosť a rýchlosť reakcie na ikassirov účtovných. Namiesto toho, tieto techniky sú používané testydlya profesionálnych finančníkov, účtovné, právnikov a ekonómov. Napríklad môže byť právnik vyzývajú, aby odpovedali na konkrétne právne otázke, a oznámil, že z jeho pohľadu, čo môžeme urobiť, aby našiel riešenie ťažkej situácie, a ak sa nedá nič robiť, potom obosnovatpochemu. Niektoré spoločnosti používajú pri práci s personalomsvoi testami. Je zaujímavé v tejto súvislosti test navrhnutý psihologamikompanii "volvo", Je postavený na základe údajov mozog izucheniyufunktsionirovaniya s využitím EEG časti. Etosto otázky v skúšobnom dotazníku rozlúštiť, ktoré opredelyayutsyasleduyuschie možnosti: osobnostné charakteristiky, vrodené schopnosti, správanie zamestnanca v práci, spôsoby rozhodovania, stimulyatsiyarabotosposobnosti, konfliktu, efektivitu práce pri poruchennomuchastke, komunikačné zručnosti, organizačné schopnosti, stilobscheniya, myslenie štýl, atď Test bol navrhnutý tak, aby pravilnogopostroeniya organizačnú štruktúru firmy, pri zohľadnení špecifík lichnostikazhdogo zamestnanca z CEO jednoduchému pracovníka a poetomuon veľmi informatívny.

Ako používať výsledky testov?

Väčšina testov používaných pre vstup sotrudnikana prácu alebo re-certifikáciu pracovníkov. Po záujmu etihmeropriyaty zo strany vedúcich k výsledkom testov, spravidla klesá a dáta dekóduje čisté listy na stôl na dlhú dobu zabudnúť na ne. A márne! To je na nezaplatenie informatsiya.Chasto sa stáva, že aj vhodne vybraný zamestnanec v priebehu obdobia vremyaispytatelnogo demonštruje vysoký výkon iotvetstvennost, a keď je urobený v štáte - poistkovú propadaet.Vot potom je čas, aby si výsledky testu a uvidíte, ako stimulovať a podporovať svoju činnosť. Alebo kollektivezreet konflikt, ako tomu zabrániť? Opäť sa môžete dostať rasshifrovkutestov a pochopiť, ako si ľudia myslia, zapojený do konfliktu Nachom založil svoju pozíciu a ako sa to aj naopak tochkizreniya pripojiť odstráneniu napätia. S pomocou testov môžu podobratvzaimodopolnyayuschih ľudí v tíme pracovať na novom proektu.Takie tímy vytvorené z pracovníkov s sootvetstvuyuschimiprofessionalnymi znalosťami, ale ukázalo sa po určitej dobe môžu títo ľudia nepracujú spolu. Namiesto usilivatpotentsial navzájom, oni ju znížiť, a práca stojí na meste.V tento prípad s odvolaním sa na výsledky testov, môžete vyrovnyatposledovatelnost tímovú spoluprácu, a to buď na začiatku podobratlyudey s prihliadnutím na ich odbornú kvalifikáciu a osobné údaje osobennostey.Est že spoločnosti, aktívne aplikujú testy rabotes personálu, zvýšila zisk o 11% - pomocou testov, ktoré prodvinulisamyh schopných zamestnancov. Teraz mnoho spoločností, formiruyutsvoyu misie, zistiť, prečo existujú a aké privnosyatv svet. Misia môže byť pochopený a nie personál, ak neuchest stupnica hodnôt zamestnanci spoločnosti, a to aj opredelyaetsyas skúškami.

Koľko testovanie a ako sa dostať presne tie informácie, ktoré potrebujete?

Priemerná cena testovanie dnes na $ 60 za hodinu na sotrudnika.Est spoločnosť, ktorá dal zástrčku $ 20-100 za osobu, to zavisitot počet testovacích pracovníkov, ich postavenie a hĺbky trebuemoyinformatsii. S týmto tarifou naplánovať čas strávený na testovanie, neberú do úvahy. Rozhodovanie o tom, aby otestovať pracovníkov, je dôležité, aby napadnúť pravilnopostavit firmu, ktorá si objednáte tento príklad uslugu.K organizácie získava manažérov v obchodnom oddelení, a rukovoditelyuvazhno poznať osobnostné rysy nových zamestnancov, naskolkooni ľahko trénoval, družný, bude lojálni otnositsyak spoločnosť. Prvé tri vlastnosti pri správnom spôsobe vybraný metodikeopredelyayutsya ľahko. Ale s závetu slozhnee.S pomocou testov, ktoré nemožno zistiť, ale ak psychológ - professionalsvoego prípade, navyše k testu, sa bude držať dlhší rozhovor (nie pre nič za nič, že mnohí personalisti ju považujeme nie menej informácií než pri skúške). Poznať účel a charakteristika spoločnosti, sovmestivih s cieľmi a stavovských hodnôt, možno povedať, že dlyasotrudnika je dôležitejšie: spoločnosť, svoje vlastné kariéry, rodina je niečo iné. To je dôvod, prečo objednávanie skúšok, vybiratstoit nie je test, a psychológ. Potom, čo prešiel rovnaký test v raznyhspetsialistov, možno získať v dešifrovanie spoločného slová, libogluboko platné výsledky, ktoré vám dá odpovede na interesuyuschievoprosy. Aby nedošlo k sklamaní pred testirovatpersonal, pokúsiť sa odstrániť problém a dať protestirovatodnogo zamestnanca. Mnoho spoločností, ktoré ponúkajú tieto služby dôveru v profesionalitu svojich psychológov ponúkajú imennotakuyu schéma práce.
olga Korotkov
vedúci oddelenia "personálne technológie"
spoločnosť "Calligrapher - podpora podnikania"
Článok poskytuje prácu denníka & plat