Psychológia a psychoterapia

Z tabuľky účtovné malej firmy tretíkrát peniaze stratil, tentoraz do protihodnoty rovnajúcej sa sto amerických dolárov. Riaditeľ mal pocit, že to nie je dosť, aby zavolať políciu a razrushitnavsegda atmosféru malé rodinné podniky nechcú. Ale idozhidatsya štvrtýkrát bolo hlúpe, zrejme niekto z sotrudnikoveto vkladať do systému. Rovnako ako systematické správanie nie je prekraschaetsya.Togda riaditeľ pripomenúť, že mala priateľa psychológa a onaobratilas nás o pomoc. Predstavujeme tu plne opisanieprotsedury identifikáciu osoby zodpovednej za toho dôvodu, že pre proshedshiegody sme mali oveľa účinnejšie metódy raboty.No tej doby sme urobili nasledujúce. Riaditeľ pre tri dni nagnetalaatmosferu fráz ako: "Tu prichádza psychológ a učí togdarazgovor je krátka!" Čo vlastne je hovorovo špecifikované. Úprimne povedané, my sme dúfali, že sa páchateľ priznal a dostal takmer rodinný vzťah s touto spoločnosťou, mohlo by to dokonca odpustiť. Ale bohužiaľ. Potom prišiel deň príchodu, a to bolo vinovnogone. Prišli sme na spoločnosť, a počas jednej hodiny v rozhovore s direktoromopredelili rizika. To zahŕňalo tri ženy, dve kotoryhmnogo rokov boli blízki priatelia. Všetko, vrátane Režiséra seliv kruh, sme hovorili trochu o svojej práci a že seychasproizoydet. A potom ponúkli každému, kto sedí v kruhu skazatfrazu: "Nevzal som (a) peniaze z účtovného stola."
Keď to prišlo k jednému zo svojich priateľov, nezabudnite na nebezpečenstvo, vstala a priznal slzy. Aj my, bolo jej ľúto, Nampo ľudsky pochopiteľné, že peniaze, ktoré potreboval kúpiť niečo pre bábätko. Ale nesúhlasíme, je prijateľné chtometod vybraná. Najmä preto, že atmosféra a otnosheniyav tím jej dovolil vziať pôžičku od spoločnosti alebo požičať nuzhnuyusummu zo strany kolegov. Ona a jej priateľ jej pomáha pri krádeži boli prepustení, s časom, ako vieme, firma prišla sa odrazil postoj vzaimoponimaniyai dôveru.
Úprimne dúfam, že páchatelia vykonáva lekciu.
Ako sa dostať do témy lojality, sme si vedomí, že eticheskoyotvetstvennosti kto prevziať. Takže prvý chtomy môžeme definovať, čo sa skrýva za pojmom lojalitu. Vosnove - koncept spoľahlivosti, ako ten či onen človek nadezheni lojálni k firme. Hovoríme, že najčastejším lyudeyv, nie extrémne podmienky - dobrý a slušný lyudi.No keď vonkajší svet alebo vnútorné zmeny štátnej opredelennymobrazom, že niektorí ľudia sú schopní nejakým spôsobom priviesť interesyfirmy. Neexistuje žiadne pevné vzory zmeny medzi vonkajším svetom a vnutrennegoi nerozvážnosti. Ale opredelennyetendentsii tam. A v prípade, že správca alebo vedúci sluzhbybezopasnosti naučiť rozpoznať tieto faktory, to je celkom možné, že ušetrí firmu z finančnej a materiálne straty, akogo časť zamestnancov z trestnej zodpovednosti.
V dôsledku toho, dlhodobé analýzy a praktických riešení primeneniyapoluchennyh objavil techniku, ktorá umožňuje spoľahlivosť dinamikeotslezhivat. Spetsialnayakompyuternaya pre tento program bol vytvorený. S pomocou ľudí, ktorí majú sootvetstvuyuschiydopusk môžete sledovať ako miera zmien spoľahlivosť ukonkretnogo zamestnancov. Alebo porovnať jednu hodnotiacu sotrudnikas ďalšie posúdenie a rozhodne, či je čas hovoriť provestiprofilakticheskuyu. Alebo naopak, na vedomie, že tento konkrétny nebezpečenstvo minovalai dôstojník vystúpil z rizikovej zóny.
Pri vývoji tohto programu, rovnako ako technik vo všeobecných detalnouchityvalas ľudskej psychológie. Mimochodom personál nemôže kogdane dozvedia, že ich spoľahlivosť je hodnotená. Nie je narushaetsyani ľudské právo: nikto nepočúva a žiadne podsmatrivaet.Prosto osoby ohrozené, chcú alebo nie vedetsebya určitým spôsobom a všetko, čo je nutné pre nablyudaetsya- vedieť, čo hľadať. Takýto rizikové faktory 20, pretože takéto veľké množstvo informácií nemôže vydržať systematizovať hlavu - techniky automatizované. Je zrejmé, že obsah týchto faktorov nemožno uviesť z pochopiteľných dôvodov, ale všetky z nich môžu byť určené nepriame dôkazy, bez toho aby súkromie vmeshatelstvav.
Chceme znovu zdôrazniť toto. Ľudia, ktorí úprimne ani nenapadne tmavých prípadov rabotayuti proti spoločnosti sa nikdy nedozvieme, čo bola tiež predmetom pozorovania.
Mimochodom, môžete odkazovať na zahraničných skúseností, či už chtovopreki vedieť od všeobecného presvedčenia, je hlavná plocha prakticheskogoprimeneniya "Polygraf" - to nie je výsluch zločinca a úradníkov kontrola najal na prácu.
V roku 1972, asi 25% všetkých firiem v Spojených štátoch ponúkané v merenekotorym už fungujú alebo budúcich zamestnancov testypo prejsť detekcia lži, asi 400,000 tanktestov bola vykonaná v priebehu roka ("doba"19.března sa 197Z) v polnoyotsenke, celkový počet týchto prieskumov je trochu millionovv rok. Dôvodom pre tieto skúšky môžu byť veľmi špecifické, ako je túžba zistiť, ktorý dal ruku do pokladničného mestnoylavochki alebo spoločné - túžba zistiť, či buduschiysotrudnik niečo skrývať kompromisov ho.
Iba vlastník podniku môže rozhodnúť, či chce takoymonitoring lojalitu, či chce poznať čas, kogdakto jeden z jeho zamestnancov je v ohrození.
Hlavným zmyslom práce na stanovenie spoľahlivosti predupreditnepopravimoe ...