Materská dovolenka

Ak váš šéf nie je ten typ človeka, s ktorým odpísať Michaela z televízneho seriálu "Office", nie je problém sa mu hovorí o svojom tehotenstve, nebudete mať. Ale bez ohľadu na to, ako veľmi to pre vás, nie radi správu, že čoskoro opustenie pracoviska, vedúci znepokojení. Preto predtým, než idete do svojej kancelárie s dobrou správou, riadne pripraviť na tento rozhovor a aby plán.

Hlava iste pýtať, je toto:

• Kto z vašich kolegov bude môcť nahradiť v dobe materskej dovolenky. Má táto osoba je potrebné návod, alebo si dlhodobo spolupracuje s vami a je dobre oboznámený so všetkými svojimi prácami?
• Možno, že v jeho neprítomnosti, že chcete navrhnúť toto miesto pre niekoho zvonku? Prečo si myslíte, že tento muž -podhodyaschaya kandidatúru? Kedy a ako máte v pláne na pokyn?
• Aké projekty sú vám teraz pracuje? Podrobnosti povedať šéfovi, čo sa stane, aby každý z nich, keď ste preč.
• Ako mienite informovať zákazníkov o nadchádzajúcich zmenách, zákazníkmi a kolegami?

Video: 5 + materská dovolenka

Chápem, že dnes len ťažko mať prepracovaný plán, ako veci idú s každým z projektov, ktoré robíte teraz. Ale to je veľmi dôležité ukázať svojmu šéfovi, že budete mať všetky svoje úlohy pod kontrolou a v čase jeho odchodu sa uistil, že nikto z nich zostala opustená. Zmeny, vrátane najviac príjemné, vždy si ľudia nervózny. Dokonca aj keď nemáte v úmysle vrátiť sa do svojej pôvodnej miesto výkonu práce po narodení dieťaťa do jeho starostlivosti je potrebné pripraviť čo najdôkladnejšie. Človek nikdy nevie, kde a na akom mieste bude potrebovať pozitívne recenzie od bývalého zamestnávateľa - to je dôvod, prečo je lepšie nechať váš šéf zostane na svoje najlepšie spomienky. A opúšťať svoje kancelárie, nezabudnite mu povedať, že sa teraz bude zdieľať novinky so svojimi kolegami - alebo nevedia o vás všetkých, a od neho.

Zoznámte sa s platbami fiat

Je celkom dobre možné, že usadil v práci, dostanete celý balík dokumentov, ktoré, okrem iného, ​​sa podrobných informácií o množstvo služieb pre zdravotné poistenie. Nie každý príde na myseľ okamžite starostlivo zvážiť túto informáciu. Ak v tom čase asi každé dieťa vám nenapadlo, alebo sú len ťažko prečítať časť zmluvy, ktorá odkazuje na materskú dovolenku. Máte dostatok času na organizáciu, skryť zmluvy a všetky jeho aplikácie v samostatnom súbore zložky s pracovnými novinách? Ak áno - skôr siahnuť po nej a čítať oddiely, ktoré vám v súčasnosti zaujímajú najviac.
No, ak ste vyhodili celý balík, neprepadajte panike. Personálne oddelenie budete pravdepodobne rád pomôže - a bude poskytovať aktuálne informácie o tom, ako vaša firma platí za materskú dovolenku. Situácia s podporou nastávajúcej matky sa neustále mení, a to aj na úrovni štátnej, tak v každom prípade, že by bolo dobré, aby sa ubezpečil, že vlastníte najaktuálnejšie a úplné informácie.

Video: Materská dovolenka

Tu sú niektoré otázky, ktoré treba vyjasniť:

• Myslíte si, spoliehajú na materskú dovolenku? Ak áno, na ako dlho a ako bude vyplatená? Obdržíte váš plat v plnej výške, a ak nie, koľko peňazí si dať každý mesiac voľno na starostlivosť o dieťa?
• Ak je spoločnosť ponúka svojim zamestnancom zdravotné poistenie, to znamená, či sa body v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom? Nie sú zahrnuté do poistného dohľadu gynekológa v tehotenstve a pri pôrode?
• A že s analýzou? či sa poistenie vzťahuje iba na základné typy analýzy, alebo budete mať možnosť stráviť na úkor ešte viac typov výskumu, ktoré sú odporúčané lekárom?
• Z akého dátumu sa môžete dostať preč na materskej dovolenke?
• Po nejakej dobe budete chcieť vrátiť?
• Čo sa stane, ak váš plánovaný návrat do zamestnania zabráni nepredvídané zdravotné komplikácie, ktoré môžu nastať po pôrode alebo máte dieťa? Ako sa táto doba stanovená v podmienkach vášho poistenia alebo v zmluve?

Video: vyhláška alebo zamestnania? Podobne ako materská dovolenka má vplyv na prevádzku

Váš partner by sa mal poradiť s podobným zoznamom otázok personálne oddelenie vašej spoločnosti, aby zistil, či to aj nejaké dodatočné platby v prípade narodenia dieťaťa sa nemá.
To zostáva byť videný dnes v nemocnici v ktorom sledovať, koľko to bude stáť za svoje služby, vrátane pôrodu a postnatálneho pobytu na oddelení. Rozhodnúť, čo je výhodnejšie pre vás - zaplatiť za každý lekár návštevu a testy, a uzavrieť zmluvu má len rodiť, alebo sa rozhodnúť pre opčné zmluvy na správu tehotenstva a pôrodu. Každé zdravotnícke zariadenie, ich ceny a ich vlastného programu, takže je potrebné starostlivo zvážiť všetky detaily. Majte na pamäti, že v prípade cisárskeho nákladov dodania bude výrazne vyššia, a v nemocnici s dieťaťom budete musieť zostať dlhšie. To všetko tiež potrebné vziať do úvahy v každom prípade, a vopred vypočítať -A zistiť, aká časť nákladov uhradí náklady na poistenie. A keď sú všetky výpočty urobil, tak by som poradiť hádzať na inom 20-30 percent, pretože väčšinou je presne to, čo sa deje: náklady na štúdie bude o niečo vyššia, náklady na ďalší výskum, si nemyslím, že zahrnúť do svojej "tehotnej" rozpočet, pretože na nej vám bude zaslaný k náhlemu, mesiac pred pôrodom - a tak ďalej. Preto je lepšie chybovať a mať k dispozícii o niečo väčšie množstvo.
Po obdržaní všetkých potrebných informácií o nákladoch na klinike a pochopiť, aký z nich prevezme vašej spoločnosti, môžete odhadnúť, koľko vy a váš manžel by mal byť pripravený k pôrodu. Možno budete musieť trvať malé spotrebiteľské úvery - to by si prial, aby takú veľkú udalosť, ako je narodenie dieťaťa, ale bol kazen banálne nedostatok peňazí!

Je čas povedať kolegom

Rozhodli ste sa, ako na to? Ak medzi kolegami Máte blízkych priateľov, budete chcieť zdieľať s nimi novinky osobne. No, potom je možné zapisovať všeobecný e-mailové upozornenia na všetky ostatné zamestnancov. Avšak, pred odoslaním správy, premýšľať o inej skupine ľudí, ktorí tiež nastal čas byť vedomí pripravovaných zmien vo svojom živote. Sú to svojim zákazníkom, dodávateľom a čo je najdôležitejšie, zákazníci. Nebude to veľmi dobré, keby niekto z nich vedieť o svojom tehotenstve od vás osobne. Ak ste projekt, klient môže mať alarm, s vedomím, že nebudete na mieste po dobu niekoľkých týždňov alebo dokonca mesiacov! Podiel sa zainteresované strany, ich radostnú správu a uistiť všetkých, že nedostatok práce, a to nielen nezastaví, ale naopak bude variť viac ako inokedy, pretože budete musieť nahradiť talentovaných zamestnancov.