Psychológia a psychoterapia

Účelom týchto opísaných činností sú:
identifikácia kandidátnej náchylnosti k podvodom
identifikovať odkazy, ktoré by mohli poškodiť spoločnosť
Odhaľuje fakty o životopis, ktorý môže poškodiť firmu
nepriamu identifikáciu kandidáta vhodnosti Prof.
získavanie informácií o kandidátskych funkcií.
Ak je nutné vykonať jeho komplexný audit kandidát, ktorý musí obsahovať nasledovné:
Zbierka oficiálnych informácií a verifikácia
Vyplňovanie špeciálne zostavené dotazníky
poskytnutie kópia pasu, práca kniha, vojenské identifikačné karty, doklady o vzdelaní, vodičský preukaz, atď.
overovanie pravosti dokumentov a sopostavleniesoderzhascheysya svoje informácie s osobnými údajmi
získavanie informácií z databáz
získavanie spätnej väzby z predchádzajúcich pracovných miest prostredníctvom oficiálnych kanálov
testovanie kandidát
open psychologické testovanie
test detektor lži
skryté psychologické testovanie
nepriame testovanie (prostredníctvom nepriameho prejavy psihicheskihosobennostey)
zamaskované test (pod maskou dopytovania)
séria rozhovorov (aspoň tri)
personálne dôstojník vedie prvý pohovor a rozhovor utochnyaetpoluchennye údajov o dokumenty tiež prijíma všeobecné predstavlenieo kandidát,
druhý pohovor a manažéra strávi eliminuje raznoglasiyamezhdu poskytnuté informácie a z iných zdrojov, okrem uvedenej problematických otázok na určenie spôsobilosti vzťah k niektorým skutočnostiam, udalosti, atď., s zhelatelnoprovodit skryté a zjavné psychologického testovanie uchádzačov
Tretí rozhovor drží hlavu, ktorá má rezultatypredyduschih rozhovory a kontroly, ustanovujú osobitné problemyi skúmaná znalosti a profesionalitu
Skryté rozhovory vedené mimo pevných limitov v rámci vidompodbora pracovníkov v podobnej situácii, ale v inom podniku, samozrejme trávia náhradiek
subjektívne zhromažďovanie informácií a neformálne testovanie
neformálne komunikáciu (polling) s bývalými spolupracovníkmi, podriadenými, susedov
vytváranie umelých situácií (provokačných) a sledovanie temkak osoby reaguje, ako sa správa
pozorovanie správania v bežných situáciách a sopostavlenies vyhlásený myšlienky a princípy
Porovnanie všetkých získaných informácií, a rozhodnutie oprigodnosti kandidátom.
Celý zoznam položiek, ktoré je potrebné skontrolovať kandidát zadeystvovattolko ak je to potrebné, inými slovami - v sluchaeizucheniya žiadateľa o celkom zodpovedné pozície - z práce, z ktorých závisí úspech prípadu ako celku. A prohozhdeniekandidatom všetky kontroly pre iného znamená, že jeho absolútna dostupnosť, takže nemôžete len tak do ruky všetky karty. Tselesoobrazneedogovoritsya skúšobného obdobia, počas ktorého kandidatnachnet prácu s menej problematických uzlov. A rovnako ako je možné posúdiť budetrabotat a jeho vzťah k celému prípadu.
Rysy jednotlivých opatrení
psychologické testovanie

Psychologické testy, aby bolo možné posúdiť sposobnostikandidata, svoje schopnosti, a sklon k rôznym druhom činnosti, pravdepodobnosť prípadnej abnormality. Teraz bez dostupebolshoe rad testov a generel spetsializirovannyh.Ne omylom zdanlivé dostupnosti tak silným vybavenie prístrojmi kvalitatívne na zvládnutie psychologických metód nuzhnabolshaya praxi. Takže predtým, než ich budete používať neobhodimakonsultatsiya s psychológom. On je v závislosti na zadachipodberet najvhodnejším testu, prispôsobiť ho pod konkretnyysluchay a čo je najdôležitejšie správne a plne interpretuje poluchennyedannye.
Vykonaním testu je najjednoduchší spôsob, takže novmeste a menej spoľahlivé - pretože tieto techniky takzhedostupny a kandidátov, ktorý umožňuje, aby za predpokladu, vozmozhnostipodgotovki. V súlade s tým, čo najpresnejšie údaje sa získa priprovedenii skryté testovania.
Nepriame testovanie zahŕňa použitie takého effektakak projekcie ľudskej mysle vo svojich vonkajších prejavoch (mimiku, preferencie v oblečení, farby, písmo, slang ...). To sposobtrebuet dobré znalosti a skúsenosti, ale minimálna predvaritelnuyupodgotovku. Kým skryté testovacie trebuetsereznuyu naproti výcviku pred nasadením. To je vyjadrené v maskirovaniisamogo skúške na niečo iné. Napríklad v tvare vkladá voprosyspetsialno zamerané na identifikáciu ľubovoľný bod.

rozhovory

Rozhovory sa yavlyayuschiesyaobedineniem komplexné opatrenia niekoľko prvkov. Napríklad, najjednoduchšie druh je v skutočnosti simbiozpodobnogo rozhovor (príjem buď utochnenieinformatsii) a latentné testovanie kandidát boleeslozhnye možností - to všetko závisí na akciu účel a skúsenosti provodyaschegodannoe. Preto môžeme s istotou povedať, že sobesedovanieyavlyaetsya najjednoduchšie a najlacnejšie nástroj pre prostogoizucheniya osobu a komplexu (latentné alebo v kombinácii).
To je počas rozhovoru pásky dôležité stanoviť ich obsah pre ďalšie in-hĺbkové analýzy, ešte lepšie videa - v tomto prípade je možné analyzovať nielen soderzhaniyaotvetov a intonáciu, ale aj neverbálne prejavy (mimika, gestá, vzhľad, atď). Ak chcete zistiť profesionalitu príjem ako ispolzovattakoy "s Pursuit", Podstatou jeho svoditsyak skutočnosť, že osoba, je požiadaný, aby poskytovali poradenstvo pri rokovaní s tým, čo že otvlechennoyzadachi súvisiace s jeho profesionálnej činnosti, predvaritelnopoluchiv informácie o tom, ako by mal byť tento problém vyriešený. A tomukak rýchlo príde na správne rozhodnutie môže byť posúdená egoprofessionalizme. Druhý spôsob je prehĺbiť v sutvoprosa takže je potrebné pracovať nie je zdieľané dáta, akonkretnymi čísla a smery. Napríklad odborníkom sistemambezopasnosti môže poskytnúť overovací úlohy, ako sú:
pojmovo bezpečnostné služby
vytvoriť akčný plán pre zavedenie bezpečnostných firiem
prehľad nákladov na riešenie špecifických problémov so zabezpečením
zistiť informácie o všeobecnom pláne, ktorého je právnická osoba ilicheloveke
navrhne možnosti pre zariadenie technické sredstvamibezopasnosti
To je užitočné pri vykonávaní pohovorov s kandidátmi pretenduyuschimina dosť pozície zodpovednosť využiť služby konzultantov, ktorí budú schopní adekvátne určiť úroveň podgotovkipo jedno číslo či onak. Okrem zlepšenia kvality rezultatovsobesedovaniya, outsourcing špecialistov umožňuje proveritstressoustoychivost test, ako je rozhovor s neskolkimisobesednikami je dosť komplikovaná, najmä keď si uvedomíte, že kandidát žiadajúci o konkrétnu pracovnú pozíciu usiluje pokazatsebya, svoje schopnosti s najlepšou kombináciou. V skutočnosti poluchaetsyaeffekt krížový výsluch.
Efektívne využitie skrytých rozhovorov. Technológia ihprovedeniya je toto: je kandidát vyzvaný, aby externé spoločnosti, podobne ako vo svojich parametroch sa vy, a s ním analogichnoesobesedovanie vykonané, ktorej výsledky sú využívané pre razrabotkitaktiki hlavné pohovor a neskôr utochneniyaego výsledky porovnania.

Zhromažďovanie informácií a neformálne subjektívne testy

Tieto aktivity sú najdrahšie, naiboleetrudoemkimi najzložitejšie, nie sú vo všetkých prípadoch poskytnúť ozhidaemyyrezultat, ale s týmito nedostatkami, ktoré majú jednu nesomnennympreimuschestvom - realitu poskytnutých informácií. To svyazanos, aké informácie sú zhromažďované, že aj tak, že obektizucheniya nemôže ovplyvniť závery alebo emuproblematichno mať taký dopad. Tam je effektpo nasledujúce dôvody:
Po prvé, väčšina ľudí nenaznačujú možnosť ich stolglubokogo izucheniya-
Po druhé, ak je taký predpoklad, a tam sú informácie realizovatzakrytie sila nie je všetko, a nie vsyu-
Po tretie, aj keď sú prijaté opatrenia na uzavretie takéto informácie, to je nemožné úplne vypnúť.
Vďaka rámci týchto aktivít môžu byť získané informatsiyui vykonávať výskum zariadení v "prírodné podmienky"O tom, ako je objekt zobrazený za určitých okolností, že robí v skutočnosti za určitých okolností nie je to isté, chce ukázať ostatným.