Sanitárne pracovné podmienky

Pred začiatkom radikálnej sociálno-ekonomickej transformácie našej krajiny, väčšina priemyselných podnikov bola vybavená všetkými hygienické a technické zariadenia a hygienického hľadiska pracovných podmienok mala významnú výhodu oproti už existujúcich priemyselných odvetviach. Neustále zlepšovanie pracovných podmienok viedlo k výraznému zníženiu hladiny negatívnych faktorov v pracovnom zone- naposledy správne boli pripočítané faktorov nízkej a strednej intenzity (NF opatrenie AI Korbakov, 1982), pretože hygienické normy zvyčajne nepresahuje viac ako 2-3. Avšak mechanizáciu a automatizáciu práce za následok zvýšenie neuro-emocionálne intenzitou s klesajúcou fyzickú aktivitu.

V súčasnej fáze tvorby nového trhu sociálnych a ekonomických vzťahov, celý rad nových pokročilých a prestížnych profesií v Rusku: manažérov komerčných a vládnych agentúr, vedúcich firiem, prezident spoločnosti JSC, bánk, atď.

Pracovné podmienky oboch manažérov a zamestnancov privatizovaných a zostávajúce z verejného sektora priemyselných podnikov v dôsledku recesie a ďalších hospodárskych a finančných katastrof v posledných desiatich rokoch došlo k zhoršeniu.

Úplne iný obraz z hygienických-hygienické podmienky v nových manažérov, obchodní manažéri: krásne skrine, kancelársky nábytok, klimatizácia, komfortné servis a osobnej dopravy, komunikačná, atď (VA Sutormin, 1998- EP Obraztsova, 1998). Nie je ďaleko za nimi v týchto moderných a štátnych úradníkov.

Hygienická posúdenie pracovných podmienok nie je veľká pozornosť bola venovaná vedenia. V tejto otázke, existuje len málo práce. Takže, II Bulls (1978), skúmajúca ich fyziologické a psychologické aspekty hygieny a optimalizácia pracovných podmienok pánov sektore výroby pneumatík, poukázal na to, že až 20% času sú na pracovisku hlavných profesijných skupín a sú vystavení rovnakým rizikám. YP Doschitsin a SK Amangeldin (1978) študoval sanitárne priestory predovšetkým rastliny. Ale, bohužiaľ, nie sú uvedené v oboch štúdiách údajov o tom, čo nepriaznivé faktory sa vyznačuje ovzduším kanceláriami a dopad to má na zdravie pracovníkov.

Vzhľadom k tomu, že úrady výrobných manažérov v niektorých prípadoch zhodných Objekt inštitúcií, rozbor literatúry venovaného hygienické problémy moderných kancelárskych priestorov, umožnila predstavu o podmienkach zamestnávania riadiacich pracovníkov.

Už v 60-70 E. KIENLE (1967), E. Grandjean (1968) - E. Grandjean, A. Rhiner (1969) na základe prehliadky priestorov a pracovísk zamestnancov ukázal zhoršenie ich mikroklímu, a to najmä v prípade neexistencie klimatizácia, nevhodné osvetlenie hygienické normy. Zároveň I. Berka (1978), A. Roy (1978) predložila dôkazy o optimalizácii mikroklimatických podmienok na vybavenie kancelárií s klimatizačných systémov. Avšak to odhalil veľké znečistenie ovzdušia mikrobiálne dôvodu jeho úpravy.

Zaujímavé výskumná skupina autorov (AA Minh et al., 1973- zemská JD a kol., 1974- zemská YD, MT Dmitriev, D. Ismailova, 1976- GL . Turovets et al., 1977) študovať 26-podlažná administratívna budova, ktorá je vybavená vysokotlakových systémov s trojitým trubice celoročnému klimatizáciou.

Komplexný výskum YD Zemská a kol. (1976), GL Turovets a kol. (1977) a Y. Yokyama a kol. (1981) ukázali, že sa udržuje na optimálnej úrovni samotnej parametre mikroklimatických v 26-podlažná kancelárske budovy so systémami roku klimatizáciou nezabezpečuje priaznivé podmienky pre osoby v interiéri v dôsledku zvýšenia leteckej prevádzkach anthropotoxins koncentráciách (čpavok, fenol, formaldehyd a a kol.), a látky zahrnuté do povrchových materiálov. Dotazníky 518 zamestnancov ukázal, že sťažnosti únavy uložená 63,9-71,5% respondentov pocit dusna - 50,9-54,5%, pocit nedostatku kyslíka - 19,0-22,0%.

V 70. rokoch v zahraničí začala platiť nová rozhodnutí stavebných úradov a konštrukčné oddelenie "upravené office" typu (s "voľným plánu"). Sú charakterizované jednotlivé lokality vymedzených miest vo veľkej miestnosti s klimatizáciou a umelým osvetlením.

Predpokladá sa, že v takýchto priestoroch môžu byť značné ťažkosti pri formovaní jednotlivých pracovných skupín zamestnancov, ako predbežná psychologický výcvik by mali byť vykonané. Všetky úlohy naskenovaný a sú pod neustálym dohľadom vedúcich pracovníkov.

Časté nepriaznivým faktorom v administratívnych budovách, je šum (E.H. Rothauser, 1969- R. S. Ives et al., 1974- F. Roedler, 1975).

Zdrojom hluku v kanceláriách je kancelárske vybavenie, cestovné a hovorí personál. Je tiež dokázané, že akustické nepohodlie spojené s pouličným hlukom.

Ako už bolo odporučené výsledkom týchto pokusov prípustné priestoroch administratívnych a verejných budovách hladina hluku 45 dB (A) za pôsobenia hluku z dopravy a 50 dB (A) - úroveň šumu (VA Sutormin, 1998 a i.).

V inštitúciách veľké množstvo práce súvisiace s namáhanie zraku. Odborníci odporúčajú, aby v oblastiach s rovnomerným osvetlením do skupiny pracovných miest pre zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu, ktorá súvisia na rovnakú úroveň napätia, a prideľujú lokalizované osvetlenie v súlade s požiadavkami na osvetlenie v každom pracovisku.

Všeobecné osvetlenie by mala byť 250-500 lux zabezpečiť rovnomernosť osvetlenia, mäkké tiene, zodpovedajúcej farbe stien.

Medzinárodná organizácia práce vyvinula pozíciu na bezpečnosť práce zamestnancov, ktorá reguluje všetky hlavné negatívne faktory pôsobiace na zamestnanca, a opatrenia na ich odstránenie.

Komplexné vplyv tieto faktory a to aj pri nízkej a strednej intenzity môže nepriaznivo ovplyvniť stav tela hláv všeobecne, a stanovenie systémového fyziologického stresu a najmä účinok zmyslových podnetov (hluk, nízke svetlo) v dôsledku napätia vizuálne a sluchové analyzátorov negatívne ovplyvňuje psychologického funkcie, zvýšenie neuro-emocionálne záťaž. V tejto súvislosti vzniká problém kvantifikácie kombinovaný účinok faktorov nízkej a strednej intenzity.

o návrhu GA báze Suvorov et al., (1982), pojem nulu a prípustná posun funkčného stavu organizmu ako fyziologický základ pre normalizáciu, pod faktorov nízkej intenzity by mal zahŕňať všetky nižšie alebo na MAC úrovni (RC), ktoré nespôsobujú významné zmeny (podľa kritéria ± ns od normy, pričom n závisí na biologickú aktivitu faktora) a stredné intenzity faktorov - najviac MPC viac ako jeden poriadok alebo mierne odchyľuje od diaľkového ovládania a spôsobuje posuny kriteriálnej najviac prípustné.

V skutočnosti existujú tri spôsoby, ako sumácie za integrálny posúdenie kumulatívnych účinkov expozície:

Je zrejmé, že aritmetické sčítanie je zásadne neprijateľné, pretože mnoho vzájomne prepojených efektov, čím sa kumulovaný vplyv bude preceňovať. Kvadratické prídavok je trochu vhodnejší spôsob vyhodnotenia, aj keď v podstate je založená na úplne nezávisle rovnakou pravdepodobnosťou a náhodná znak zobrazuje rôzne efekty, ktoré tiež nie je pravda pre všetky indexy. Súčtový s "hmotnosť" sa zdá výhodné, pretože táto metóda umožňuje zohľadniť "hmotnosť" rôznych faktorov a vstúpiť koeficient na ich počte.

na polohe vplyvu na životné prostredie, na základe faktorov celý organizmus a vzhľadom k významnej úlohe integračnú reakciu na komplexné ovplyvňujúcich faktorov malé a stredné intenzity, je potrebné sa zamerať na vodcu, dominantný faktor, pre ktoré je najviac výrazný prebytok MPC (RC). Tam bol prísny prístup k udržaniu mieru prebytočného výrobku na triedu nebezpečnosti alebo biologickú aktivitu, ale nie je tam žiadna taká klasifikácie. V tomto prípade, odhad komplexných faktorov, sa s výhodou vykonáva ako súčet aktuálnu úroveň na MPC (RC), založený na dominantným faktorom s ostatnými podobnými snímačových hodnôt Výpočet príspevku (S. Stevens, 1956).

Celkové hodnotenie Index odnochislovoy komplexný vplyv mnoho faktorov Sobsch sa vypočíta nasledujúcim spôsobom:

kde Smax - čiastočná dominantným faktorom-index

Si = Afakt / ADOP - podindexy rovnať skutočné merania vzhľadom k prípustným prúdom hygienickej normam-

n - počet faktorov posúdený

K- faktor 0.4- 0,3 až 0,2 a 0,1 pri n 10, 20, 50 a 100.

Naše štúdie preukázali, že výrobné faktory v magisterských pracovisku, inžiniermi, majstrami a manažérmi z iných kategórií môžu byť hodnotené v nasledujúcom poradí: hluk, osvetlenie, mikroklíma, stav znečistenia ovzdušia, atď (pozri tabuľku 1), ... Dominantou fyzikálne povahe senzorických faktorov sú hodnotené oddelene od fyzikálnych, chemických a biologických faktorov, ale metóda je použiteľná pre akékoľvek radu faktorov, o nízkej a strednej intenzity.

Výpočet touto metódou dáva nasledujúce hodnoty celkových indexov: pre režisérov, hlavný špecialista - majstri 3,4 - 8,9 vedúci oddelenia - 5,5 predák - 11,1- ovláda - 13,9- technických pracovníkov - 6.7. Je potrebné poznamenať, že neoddeliteľnou súčasťou hodnotenia odnochislovye približne 2-krát vyššie ako odhady izolované iba pre dominantným faktorom, ktorý odráža kombinovaný vplyv faktory, a ukazuje, že dáta pre dodatočný príspevok skupín povolaní asociovať s inými faktormi dominantný.

Tento príklad ukazuje významný rozdiel v pracovné podmienky skúmaných vedúcich, pričom v minulosti boli hodnotené rovnakým spôsobom.

Významná korelácia medzi celkovou index výkonu odnochislovyh pracovných podmienok a ich subjektívne hodnotenie údajov dotazníka (p = 0,94 + 0,05 F<0,01). Поскольку субъективную оценку условий труда можно считать интегральными психофизиологическим показателем, то установленная корреляция свидетельствует об адекватности этого метода.

To znamená, že dlhodobá Výhodou tejto metódy je neoddeliteľnou odnochislovaya skóre získať dominantné faktor v komplexe pre diferencované posúdenie pracovných podmienok s ohľadom na povahu práce, ktorá vám umožní efektívnejšie vykonávať preventívne opatrenia.

Amirove NH

Práca a vedúci pracovníci v zdravotníctve

Delež v družabnih omrežjih: