Zamestnanci s depresiou lepšie zostať doma

Video Čo keď vyhral v lotérii

Nová štúdia v Austrálii zistil, že zamestnaní ľudia s depresiou je potrebné venovať viac času v práci, namiesto aby zostal doma sám.

Vedci z University of Melbourne a jeho kolegovia z Menzies Research Institute, University of Tasmania, publikovali svoje poznatky v časopise PLoS ONE.

Vo svojom článku, vedci upozorňujú, že práca v depresívnych stavov môže zlepšiť emocionálne zdravie, ale zároveň vytvára ťažkosti spojené s únavou, pozornosťou, koncentrácie a zhoršením nízkou produktivitou práce.

Ale čo, ak je dobre riadená, aby sa kariéru zároveň užitočné pre chorého zamestnanca a jeho zamestnávateľa? Autori tvrdia, že to bol účel tejto štúdie. Oni najprv pokúsili analyzovať konkrétne čísla za prácu zamestnancov.

Hlavný autor Dr Coker Fiona (Fiona Cocker) zo školy obyvateľstva a celosvetové zdravie v Melbourne uviedol, že bez týchto informácií nie je možné formulovať správne rady pre zamestnancov a manažérov.

Vedci použili metódu "hypotetické kohorte"

Pre svoje štúdii Austrálčania nepoužili skutočné zamestnanca - namiesto toho používa metódu "hypotetického kohorty» (hypotetický kohorty). Táto metóda, ktorá zhŕňa vlastnosti a použitie cieľovej populácie (v tomto prípade - sa depresia pracovníkov) zo štúdií publikovaných skôr, a potom sa vytvorí model, do ktorých sa za určitých podmienok.

Kľúčovou podmienkou tejto štúdie - prítomnosť pracovníka pri práci (Presenteeism) alebo ich nedostatok (absencia) počas depresie. Založená vedci modelu neberie do úvahy veľa malých faktorov, ale všeobecne sa im pomohol pochopiť následky.

Dáta pre analýzu bola získaná z austrálskeho epidemiologické databázy - Národný prieskum o duševné zdravie a sociálnych vecí (2007).

Pracovníci s depresiou cíti lepšie pri práci

Bolo zistené, že pracovníci s depresiou, ktorí sa chorý a zostať doma, nie sú tým zlepšiť kvalitu ich života, ale tí, ktorí počas krízy sa zaväzuje pracovať, cítiť oveľa lepšie. Tento záver platí pre "bielych golierov" (pracovníci), a na "robotníckych" (robotníci) tiež.

Autor Dr. Coker hovorí: "Straty spojené s nedostatkom zamestnancov alebo ich zlému výkonu v priebehu krízy boli vyššie pre" bielych golierov "aj keď strata manuálnych pracovníkov boli tiež skvelé."

Vedci sa domnievajú, že ich poznatky sú dôležité nielen pre zamestnancov, ale aj pre zamestnávateľov, a pre celé hospodárstvo. Praktickí lekári a ďalší zdravotníci by mali povzbudzovať pacientov s depresiou pokračovať v práci, ale manažéri potrebujú správny prístup k týmto pracovníkom v priebehu choroby - to budú mať prospech všetci.

Podľa vedcov to zahŕňa riadnej organizáciu pracoviska a pracovného času a ďalších dôležitých faktorov. Tieto poznatky sa môžu vzťahovať aj na pracovníkov, ktorí stratili prácu v dôsledku iných ochorení, ako je cukrovka a srdcové choroby.

Delež v družabnih omrežjih:

Podobno