Náročné boss - chorí zamestnanci

Video: krvou - amygdala (Amygdala) miska pacient Laurent úroveň 5 -50% HP

Váš náročný šéf iste inšpiratívne, energický a nadšený lady, robí všetko možné pre dobro spoločnosti.

Ale pozor: pretože Takí ľudia často ukladajú neprimerane vysoké očakávania pre zamestnancov, možno jeho metódy vám pokaziť nielen nervy, ale aj zdravie.

Podľa novej štúdie uskutočnenej na University of East Anglia (UEA), pracujúce pod vedením hlavných podriadených môže poškodiť zdravie, čo je chorý v priebehu času čoraz častejšie a predĺžené.

Vedci hovoria, že práca s týmito náročnými lídrami prinútila niektorých pracovníkov ignorovať svoje telo, chodia do práce chorí, preskočiť obed a prodleva nad vecou na úkor spánku. A skôr alebo neskôr to bude mať vplyv na telo, to je isté.

"Takzvané transformačný vodcovia tlačí pracovníkom prinášať obete v mene vyšších cieľov a ideálov, ktoré ich inšpirujú príkladom ignorovať zdravie a doslovne byť vynaložené pracovať. To so sebou nesie vážne dôsledky, "- varuje Carina Nielsen (Karina Nielsen), profesor psychológie organizácie.

Počas svojich štúdií Nielsen sledoval 155 poštových zamestnancov a ich manažérov z 22 pracovných skupín v rôznych mestách v Dánsku. Pozorovanie bola vykonávaná po dobu 3 rokov.

Radoví členovia boli charakterizovať jeho priameho nadriadeného, rovnako ako hovoriť o zdravotnom stave na začiatku a na konci obdobia 3 rokov. V druhom a treťom roku vedci ďalej hodnotený počet a dĺžku nemocnice.

Ukázalo sa, že transformačná vodca tých najnáročnejších, nasledujúce skupiny a zvýšenie jeho bar, najhoršie vplyv na zdravie samotnej skupiny. Ich zamestnanci sú každoročne nechodíte do práce z dôvodu choroby v priemere o 14 dní dlhšie než ostatné.

"Tvrdenie, že" čím viac transformačný vedenia, tým lepšie "neobstojí. Transformačný lídri musia preukázať, zamestnancom zdravé správanie, motivovať ich k správať rovnakým spôsobom, "- povzbudzuje spoluautor Kevin Daniels (Kevin Daniels) z Norwich Business School SAE.

"Skutočný vodca by sa mal riadiť blaho svojich obyvateľov, aby im nielen k práci, ale aj k starostlivosti o vlastné zdravie motivovať. Je potrebné dodržiavať opatrenia v celej. Personál by mal fungovať dobre, ale nie na úkor ich zdravie, "- dodal.

Výsledky tejto štúdie možno nájsť v práci denníku & Stres.

Delež v družabnih omrežjih:

Podobno