Náboženské sviatky v práci - to je užitočné?

Video: Na prácu po vyhlášky: 5 obáv každý medzimesačne ao tom, ako sa vysporiadať sa s nimi. Rodina je ..

Výskumníci z Kansas State University tvrdí, že zamestnávatelia by vám malo umožniť vyznačiť na prácu nielen Vianoce, ale tiež môže, ktoré sú prevzaté zo zástupcov iných náboženstiev.

Junior Researcher Sooyeol Kim a tím z univerzitnej katedry psychológie zistili, že pracovníci, ktorí otvorene diskutovať o svoju vieru v kancelárii cítia šťastní a spokojní s prácou, a čo je najdôležitejšie - lepšie pracovať.

"Pre mnoho ľudí, náboženstvo - to je jadrom ich života. Možnosť vyjadriť dôležité aspekty svojej viery majú pozitívny vplyv na postoje k práci a ku kolektívu, že spokojnosť s ich miesto. Pre organizácie, ktoré sú užitočné mať priaznivé klíma pre každého náboženstva a kultúr », - píše Kim.

Vedci tvrdia, že by zamestnávatelia mali byť najšetrnejší k náboženskej politiky. Napríklad, môžete usporiadať oslavu Vianoc v kancelárii, rovnako ako k oslave Chanuka, ramadán, budhistické sviatky.

Podľa posledného dielu učencov sme písali článok o vedenie komunikácie, cross-kultúrne a náboženské personálu patriaceho, ktorý bol publikovaný v časopise Journal of organizačného správania.

Spoluautori štúdie boli Brent Lyons (profesor manažmentu na Simon Fraser University), Jennifer Wessel (profesor psychológie na University of Maryland), Sonia Ghumman (profesor manažmentu na University of Hawaii) a Anna Marie Ryan (profesor psychológie na Michigan State University).

Pre ich štúdium by vykonala prieskum 600 dospelých pracovníkov z rôznych odborov, vrátane vzdelávania a financií v Spojených štátoch a Kórejskej republiky. All opýtaných robotníkov boli kresťania, ale patril rôznych nominálnych hodnôt: novokrstencov, metodisti, Presbyterians, a iní.

Vedci požiadala zamestnancov, aké dôležité náboženstvo je pre nich a ako uplatniť svoje viery v práci. Výsledky ukázali, že pracovníci, ktorí považujú náboženstvo veľmi dôležitou súčasťou života, často hovoril o svojej viere v práci. Tí zamestnanci, ktorí boli pod tlakom zo strany zamestnancov a nadriadených, menej odhalený kolegami a cítia menej spokojní s prácou v takom mieste.

Kim verí, existuje niekoľko spôsobov, v ktorom zamestnanec môže a má právo vyjadrovať svoje názory. Pracovníci môžu ozdobiť váš stôl symbolom, ako je kríž alebo kalendár kostola. Môžu tiež zdieľať príbehy, podobenstvá, alebo iné informácie, aby zaistíme dovolenku.

Kim je presvedčený, že je nutné nájsť rovnováhu medzi prácou a súkromným. A zamestnávatelia by mali vziať na vedomie, že tolerancia a dobrý prístup k náboženskej a kultúrnej charakteristiky zamestnancov môže zvýšiť efektivitu práce a zlepšiť klímu v tíme.

Delež v družabnih omrežjih:

Podobno