Peniaze na chudnutie pripoistenie prác

Video: Old vreckár zlodeja Anatoly Golovanov schému rozhovor a HD práce (Fox)

Stále viac spoločností v USA ponúkajú svojim zamestnancom účinných systémov hmotnú zainteresovanosť chudnutie a zavedenie zdravé návyky na pracovisku.

Nová štúdia vykonaná na University of Michigan zistili, že peňažná odmena pre chudnutie naozaj motivuje amerických robotníkov k zmene života.

Vzhľadom k aktu k dispozícii na pomoc ďalší pracovníci budú mať možnosť byť odmenený za zdravý životný štýl, vrátane normalizácie telesnej hmotnosti, a nefajčí. Po celej krajine povedie k výraznému zníženiu nákladov na zdravotnú starostlivosť, zvyšuje pracovnú kapacitu a kvalitu života.

Štúdia, zverejnená v edícii «Annals of Internal Medicine» ukázalo, že tieto pokusy bude oveľa úspešnejší, ak peňažné náhrady budú mať pre úspech skupiny zamestnancov, skôr než individuálne. Tento prístup poskytuje dodatočný efekt členmi tímu k sebe navzájom. Štúdia viedla k odmeňovať výsledky skupiny, takmer 3x individuálne stimulov.

. Dr. J. Calgren, výskumník z Centra pre klinický výskum hospodárstva odboru pre záležitosti veteránov, povedal: "S úsilím odmeňovanie zamestnancov, ktorí prijímajú zdravé návyky môžu dosiahnuť rastúce nadšenie a dobré výsledky. Vyzývame všetkých zamestnávateľov, aby tak urobili, ktoré ponúkajú peniaze pre zamestnancov pre zmenu životného štýlu - to zníži náklady na zdravotnú starostlivosť a zlepšenie zdravotného stavu vašich ľudí. Navyše sme zistili, že je to oveľa efektívnejšie stimulácie pracovať v skupine. - tento bod je vhodné zvážiť politickým činiteľom "

Štúdia bola zameraná na porovnanie dvoch stratégií na podporu chudnutia. Práca bola vykonaná vo Philadelphii. Jedna skupina sa skladala zo zamestnancov, ktorí dostávali každý mesiac za $ 100 za účelom dosiahnutia jednotlivých úspechov pri znižovaní hmotnosti.

Iné skupiny zahŕňajú zamestnancov, spojených v 5-tím osoby A, ktoré vydali $ 500 za mesiac, rozdelí medzi úspešných. Tento prístup umožňuje jediného pracovníka vyzdvihnúť viac ako 100 $, ak kolegovia nie sú dosiahnuté ciele.

Po 6 mesiacoch výskumníkov z druhej skupiny dosiahli oveľa lepšie ceny chudnutia v porovnaní s tými, ktorí dostávali odmeny za individuálny úspech.

Calgren lekár, ktorý je tiež členom inštitútu pre inovácie a politiky v oblasti zdravotníctva (IHPI), hovorí: "Napriek obrovské ekonomické a zdravotné následky obezity v tejto krajine sa situácia nelepší. Je potrebné zaviesť nové prístupy v boji proti tejto hrozbe. "

Nové projekty, ako je napríklad reality show "najviac stratiť» (Najväčšie Loser), prilákal americká pozornosť verejnosti na problém nadváhy. Ale vedci potrebujú spoľahlivé údaje porovnávať rôzne individuálne a skupinové prístupy k boju proti obezite.

Akt pomoc k dispozícii, známy ako na Obamacare, bol prijatý 23. marca 2010 o zlepšení prístupu k zdravotnej starostlivosti a rozširuje prístup k rôznym vrstvám americkej spoločnosti. Čoskoro sa tento zákon umožní zamestnávateľom odmeniť svojich zamestnancov, ktorí chcú zlepšiť svoje zdravie a zmeny životného štýlu.

Experiment Mayo Clinic

V poslednej dobe, Mayo Clinic v Minnesote vykonal podobnú štúdiu, v ktorej boli účastníci rozdelení do 4 skupín. Dve skupiny ponúkol hmotné odmeny pre chudnutie a ďalšie dve skupiny nič dať. Všetci účastníci dal podrobnú správu o tom, ako zdravé návyky a chudnutie môže zmeniť ich životy.

V priebehu 52 týždňov, pracovníci finančne zainteresovanými skupinami znížila v priemere o 9 libier, a pracovníkmi, bez finančné stimuly - iba 2 libry.

Vedci boli prekvapení, pretože tento rozdiel nemal potrebovať veľa peňazí. V tomto experimente účastníci dostali len $ 20 za mesiac pre zamestnanca na úspechu či neúspechu sami museli zaplatiť 20 $. Ale aj taký stimul bol dosť povzbudiť praktické Američanov k sebazdokonaľovanie.

Delež v družabnih omrežjih:

Podobno